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当前，供电企业正处在不断发展的自我变革、完善之中， 不断出现大量的新情况、新问题，基层党组织如何从这些不断变化的实际出发，充分发挥好党员干部职能作用，提升党员思想觉悟，抵制腐败滋生，提升党员工作执行力，促进企业和谐发展，是我们党务工作者必须深刻思考、着力研究解决的重要现实课题。现就供电企业应如何打造新高素质党员干部队伍谈几点粗浅的看法。
一、提升党员干部队伍素质，要从思想入手，加强政治理论学习，切实提高党员理论素养
坚持政治理论学习，是提高党的领导水平和执政能力的迫切需要。当前，我国正处在全面建设小康社会，加快社会主义现代化的新的发展阶段。党所处的环境、所肩负的任务、党员队伍的状况都发生了重大变化，大量新情况、新问题不断涌现。新的形势和任务对广大党员的素质、能力提出了很高的标准要求，面对难得的历史机遇，面对严峻的挑战，我们必须清醒地认识到，学习政治理论是时代的要求，是事业的需要。不抓紧学习，不善于学习，不用正确的理论和科学方法作指导，就会迷失方向，被历史淘汰此，每名共产党员都必须树立终生学习的理念，把加强政治学习作为重大而紧迫的政治任务落到实处，使我们党不断提高执政能力和水平，永葆生机和活力。
首先，加强政治理论学习。通过深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和中共十八大精神，深刻认识中国共产党的先进性，作为领导我们事业核心力量的必然性，从而坚定接受中国共产党领导的自觉性和长期合作共事的信念，这是我们加强参政议政能力建设的政治基础。其次，加强对形势的认识。只有对变化多端、错综复杂的国际形势和我国已经进入经济社会发展关键阶段的基本国情有全面、辨证、清醒的认识，才能增强政治的敏感，对现实生活的种种现象有更深的思考，提高参政议政的针对性和实效性。第三，学习国家的法律法规和各项方针、政策，以及与参政议政相关的多方面、多学科的知识。通过学习，使我们的知识结构尽可能多样化、完善化。
同时，要组织职工及时收看、收听中央重要活动领导讲话，学习国家电网公司各项会议及文件精神，将职工的理论和时事政治学习落到实处，让大家及时了解党的路线、方针、政策，达到“耳聪目明”，从而与党中央、国家电网公司保持高度一致。
二、提升党员干部队伍素质，必须从党纪教育着手，加强纪律修养，切实增强拒腐防变的能力
古往今来，有多少清正廉洁、务实为民的清官廉吏受到百姓的崇敬与爱戴，他们的形象深入人心，他们的故事久久传颂。当前，我国正处在经济体制转型时期，新旧体制的转换从客观上给一些违法乱纪的人提供了“可乘之机”。同时，为完善社会主义市场经济体制，必须深化各方面的改革。改革必然带来利益关系和利益格局的变化。而要摆正整体和局部、集体和个人、眼前和长远的关系，真正做到在任何情况下，都能从大局出发，自觉服从党和国家的整体利益，一方面要靠宣传教育，另一方面更要靠纪律和制度的约束。严肃党的纪律，增强全党同志遵守党的纪律的自觉性，已成为新形势下改进党的作风，消除消极腐败现象，保证改革开放和现代化建设有一个良好环境的迫切需要。近几年我们加大了反腐败工作的力度，但腐败现象仍没有从根本上得到遏制，腐败问题仍然存在。这从另一个角度也要求我们必须进一步严明党的纪律，坚决克服在纪律问题上失之于软、失之于宽的现象。
三、提升党员干部队伍素质，必须从加强知识培训开始，加强培训管理，切实提高党员干部能力水平
先谈企业培训。企业为什么要培训，这是一个普遍性的问题。企业对此有不同的回答。有的企业认为，培训是一种员工福利，这能够增强员工对企业的满意度。因为这符合员工对自身利益的考虑。也有的企业认为，培训能够使得企业获得更符合企业发展需求的员工。让员工获得工作相关的知识与技能，能够让员工的工作效率更高，成本更低。这从效益上对企业是非常合算的，因此是一项值得的投资。有些企业则持有相对负面的看法，他们认为培训的意义不大，因为员工们在参与了培训以后，并不能真正的促进工作绩效，因此并没有太多必要去系统化地执行企业培训。
学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新，是企业职工培训开发理论与实践的创新。企业要想尽快建立学习型组织，除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿“以人为本”提高职工素质的培训思路，建立一个能够充分激发职工活力的人才培训机制。成功的企业将职工培训作为企业不断获得效益的源泉。学习型企业与一般的企业最大的区别就是，永不满足地提高产品和服务的质量，通过不断学习和创新来提高效率。
职工培训如何走出俗套，创造积极明显的理想效果，就必须在培训的理念、方式等方面不断进行创新。、职工培训的观念要创新。我们必须转变职工培训是浪费人力物力财力的观念，而要树立起职工培训是企业的一种投资行为，是可以使企业获得长期综合收益的行为，其重要性比企业看见的厂房投资、设备投资更为重要。职工培训的方式要创新。必须改变你说我听，课后考试的传统培训模式。这种老化的方式导致参加培训的职工对培训缺乏兴趣很难取得很好效果。因此，在职工培训方式上，要体现出层次性、多样性，要拉开梯度，采用不同性质的、不同水平的培训。要灵活、生动、活泼，易于被职工接受。要紧密联系实际，形成双方良性互动。
职工培训计划要有创新。在注重针对性的前提下，必须体现出系统性和前瞻性。职工培训不仅仅是为了目前的需要，更要考虑将来的长远发展。要根据企业现状及目标，系统制定各部门、岗位的培训发展计划。要根据不同部门、不同层次、不同岗位制定具体多样的培训主题，在培训的内容上体现不同的深度。制定涵盖企业所有职工的、持续的、经常性的培训机制。职工培训授课者的选择要创新。专门的培训师的选择固然非常重要，但企业内部领导以及内部职工成为培训师在相互的认同上更为亲近。
再谈党员培训。从目前党员和党组织的状况来看，存在着一些突出问题。面对新形势新任务，有的党员理想信念动摇，党员意识和执政意识淡薄，带领群众奋发进取的能力不强，难以发挥先锋模范作用；有的领导干部和领导班子的思想理论水平不高、依法执政的能力不强、解决复杂问题和复杂矛盾的本领不大；有的党员思想作风不端正、工作作风不扎实、脱离群众等问题比较突出；有的基层党组织软弱涣散，有的党员不能发挥先锋模范作用；腐败现象在有的地方、部门和单位比较严重。这就要求我们不断加强学习，认真解决这些“不适应”、“不符合”的问题，保持共产党员的先进性，提高党的执政能力，巩固党的执政地位，完成党的执政使命。
党的路线、方针、政策最终要靠基层广大党员干部团结带领群众贯彻落实，党的各项任务最终要靠广大党员干部去完成，党的形象和威信最终要靠广大党员干部来建立。建设高素质的党员干部队伍，对于推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展，加快推进社会主义现代化进程，具有十分重要的意义。
参考文献
[1]罗智德.新时期地方电力企业文化建设探析[J].技术与市场，2011（08）
[2]付丽新，张军.深化我国电力企业文化建设问题研究[J].学理论，2011（27）
[3]李惊辉.新形势下电力企业文化建设研究分析[J].商业文化（下半月），2011（10）
[4]李晓梅.浅谈电力企业文化建设的有效途径[J].民营科技，2011（12）
一、提升党员干部队伍素质，要从思想入手，加强政治理论学习，切实提高党员理论素养
坚持政治理论学习，是提高党的领导水平和执政能力的迫切需要。当前，我国正处在全面建设小康社会，加快社会主义现代化的新的发展阶段。党所处的环境、所肩负的任务、党员队伍的状况都发生了重大变化，大量新情况、新问题不断涌现。新的形势和任务对广大党员的素质、能力提出了很高的标准要求，面对难得的历史机遇，面对严峻的挑战，我们必须清醒地认识到，学习政治理论是时代的要求，是事业的需要。不抓紧学习，不善于学习，不用正确的理论和科学方法作指导，就会迷失方向，被历史淘汰此，每名共产党员都必须树立终生学习的理念，把加强政治学习作为重大而紧迫的政治任务落到实处，使我们党不断提高执政能力和水平，永葆生机和活力。
首先，加强政治理论学习。通过深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和中共十八大精神，深刻认识中国共产党的先进性，作为领导我们事业核心力量的必然性，从而坚定接受中国共产党领导的自觉性和长期合作共事的信念，这是我们加强参政议政能力建设的政治基础。其次，加强对形势的认识。只有对变化多端、错综复杂的国际形势和我国已经进入经济社会发展关键阶段的基本国情有全面、辨证、清醒的认识，才能增强政治的敏感，对现实生活的种种现象有更深的思考，提高参政议政的针对性和实效性。第三，学习国家的法律法规和各项方针、政策，以及与参政议政相关的多方面、多学科的知识。通过学习，使我们的知识结构尽可能多样化、完善化。
同时，要组织职工及时收看、收听中央重要活动领导讲话，学习国家电网公司各项会议及文件精神，将职工的理论和时事政治学习落到实处，让大家及时了解党的路线、方针、政策，达到“耳聪目明”，从而与党中央、国家电网公司保持高度一致。
二、提升党员干部队伍素质，必须从党纪教育着手，加强纪律修养，切实增强拒腐防变的能力
古往今来，有多少清正廉洁、务实为民的清官廉吏受到百姓的崇敬与爱戴，他们的形象深入人心，他们的故事久久传颂。当前，我国正处在经济体制转型时期，新旧体制的转换从客观上给一些违法乱纪的人提供了“可乘之机”。同时，为完善社会主义市场经济体制，必须深化各方面的改革。改革必然带来利益关系和利益格局的变化。而要摆正整体和局部、集体和个人、眼前和长远的关系，真正做到在任何情况下，都能从大局出发，自觉服从党和国家的整体利益，一方面要靠宣传教育，另一方面更要靠纪律和制度的约束。严肃党的纪律，增强全党同志遵守党的纪律的自觉性，已成为新形势下改进党的作风，消除消极腐败现象，保证改革开放和现代化建设有一个良好环境的迫切需要。近几年我们加大了反腐败工作的力度，但腐败现象仍没有从根本上得到遏制，腐败问题仍然存在。这从另一个角度也要求我们必须进一步严明党的纪律，坚决克服在纪律问题上失之于软、失之于宽的现象。
三、提升党员干部队伍素质，必须从加强知识培训开始，加强培训管理，切实提高党员干部能力水平
先谈企业培训。企业为什么要培训，这是一个普遍性的问题。企业对此有不同的回答。有的企业认为，培训是一种员工福利，这能够增强员工对企业的满意度。因为这符合员工对自身利益的考虑。也有的企业认为，培训能够使得企业获得更符合企业发展需求的员工。让员工获得工作相关的知识与技能，能够让员工的工作效率更高，成本更低。这从效益上对企业是非常合算的，因此是一项值得的投资。有些企业则持有相对负面的看法，他们认为培训的意义不大，因为员工们在参与了培训以后，并不能真正的促进工作绩效，因此并没有太多必要去系统化地执行企业培训。
学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新，是企业职工培训开发理论与实践的创新。企业要想尽快建立学习型组织，除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿“以人为本”提高职工素质的培训思路，建立一个能够充分激发职工活力的人才培训机制。成功的企业将职工培训作为企业不断获得效益的源泉。学习型企业与一般的企业最大的区别就是，永不满足地提高产品和服务的质量，通过不断学习和创新来提高效率。
职工培训如何走出俗套，创造积极明显的理想效果，就必须在培训的理念、方式等方面不断进行创新。、职工培训的观念要创新。我们必须转变职工培训是浪费人力物力财力的观念，而要树立起职工培训是企业的一种投资行为，是可以使企业获得长期综合收益的行为，其重要性比企业看见的厂房投资、设备投资更为重要。职工培训的方式要创新。必须改变你说我听，课后考试的传统培训模式。这种老化的方式导致参加培训的职工对培训缺乏兴趣很难取得很好效果。因此，在职工培训方式上，要体现出层次性、多样性，要拉开梯度，采用不同性质的、不同水平的培训。要灵活、生动、活泼，易于被职工接受。要紧密联系实际，形成双方良性互动。
职工培训计划要有创新。在注重针对性的前提下，必须体现出系统性和前瞻性。职工培训不仅仅是为了目前的需要，更要考虑将来的长远发展。要根据企业现状及目标，系统制定各部门、岗位的培训发展计划。要根据不同部门、不同层次、不同岗位制定具体多样的培训主题，在培训的内容上体现不同的深度。制定涵盖企业所有职工的、持续的、经常性的培训机制。职工培训授课者的选择要创新。专门的培训师的选择固然非常重要，但企业内部领导以及内部职工成为培训师在相互的认同上更为亲近。
再谈党员培训。从目前党员和党组织的状况来看，存在着一些突出问题。面对新形势新任务，有的党员理想信念动摇，党员意识和执政意识淡薄，带领群众奋发进取的能力不强，难以发挥先锋模范作用；有的领导干部和领导班子的思想理论水平不高、依法执政的能力不强、解决复杂问题和复杂矛盾的本领不大；有的党员思想作风不端正、工作作风不扎实、脱离群众等问题比较突出；有的基层党组织软弱涣散，有的党员不能发挥先锋模范作用；腐败现象在有的地方、部门和单位比较严重。这就要求我们不断加强学习，认真解决这些“不适应”、“不符合”的问题，保持共产党员的先进性，提高党的执政能力，巩固党的执政地位，完成党的执政使命。
党的路线、方针、政策最终要靠基层广大党员干部团结带领群众贯彻落实，党的各项任务最终要靠广大党员干部去完成，党的形象和威信最终要靠广大党员干部来建立。建设高素质的党员干部队伍，对于推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展，加快推进社会主义现代化进程，具有十分重要的意义。
参考文献
[1]罗智德.新时期地方电力企业文化建设探析[J].技术与市场，2011（08）
[2]付丽新，张军.深化我国电力企业文化建设问题研究[J].学理论，2011（27）
[3]李惊辉.新形势下电力企业文化建设研究分析[J].商业文化（下半月），2011（10）
[4]李晓梅.浅谈电力企业文化建设的有效途径[J].民营科技，2011（12）