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人力资源是企业的第一资源,培训作为开发发展人力的基本手段,已突破其原来的纯教育意义,而成为现代企业管理的重要方式和手段.对照我国企业的实际,培训工作开展还相当不够,企业培训的作用还远远没有到位.
如何从较深层面评估培训的有效性
【摘 要】
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人力资源是企业的第一资源,培训作为开发发展人力的基本手段,已突破其原来的纯教育意义,而成为现代企业管理的重要方式和手段.对照我国企业的实际,培训工作开展还相当不够,企
【机 构】
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苏州大学商学院硕士学员、惠氏百宫制药有限公司培训主管
【出 处】
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苏南科技开发
【发表日期】
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2003年4期
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