论文部分内容阅读
摘要：在企业中，政工干部队伍建设非常重要，其能够保障企业的可持续发展。当社会经济发展的新形势发生变化时，企业政工干部队伍建设变得更加重要。本文首先对企业政工干部队伍建设的现状进行了分析，并对政工队伍建设面临的挑战进行了分析，提出了企业政工干部队伍建设措施，以期能够有效提高企业政工干部队伍建设水准，从而促进企业又快又好发展。
关键词：企业政工；干部队伍建设
一、当前企业政工干部队伍建设的现状
当前，一些企业的政工干部不擅长从政治的角度去考虑和解决问题。一些政工干部在遇到问题时，尽管你能够从全局的角度去考虑，并维护党和国家的利益。然而，当在实践中遇到一些具体的问题，难以下手。有一部分人虽然能够对基层工作中的新动向和新趋势有了解，但是缺乏理性的思考和分析；有一部分人在遇到大是大非的事情时，尽管这部分人能够保持敏锐和鉴定的政治立场，但是日常生活中的政治意识是比较缺乏的。当发现新情况或者遇到新问题时，一些政工干部能力不足。除此之外，一些企业政工干部不能对工作落到实处，缺乏执行力。在一些基层，部分政工干部还未完全梳理抓工作落實就是抓问题的概念，他们不善于解决问题，不善于在分析问题中的矛盾，从而实现自身的发展；还有一部分人从深层次处理问题的力度不够，从而难以处理好工作中困难，尤其是不好解决思想困惑和实际困难，而仅仅是浮于表面，难以发现根源和问题，无法发现问题的对策和方法。对于这种问题，通过剖析其根源，发现是由于政工干部没有学会思考和学习，对新时期中的思想政治工作缺乏信心，且能力不足，缺乏解决问题的方法。
二、企业政工队伍建设面临着新挑战
在企业生产经营中，思想政治工作是非常关键的，其跟我党的优良传统挂钩，且存在较大的政治优势。当市场经济在不断地发展过程中，国有企业转型，且企业改革发展持续进行，在这种新形势下，政工队伍面临的挑战和要求会更高。
（一）政工队伍建设的稳定性受到挑战
对于从事该工作的人员而言，思想工作对其要求是比较特殊的，不但要求他们的具备较强的综合工作能力，还要他们的信念坚定，经验丰富。这就对思想政治工作人员工作的耐心和意志磨炼都有一定的考验，还要求他们的职业观念正确，保持政工队伍建设的稳定性。而转制后的一些企业由于受各种因素的影响，有的精简了政工队伍，甚至没有设立专职的政工干部，或者给予政工干部的待遇低于其他专业人员，有的政工干部改行从事了非政工专业，造成政工队伍的资源流失，政工队伍不稳定。
（二）政工队伍的整体素质给企业带来了更多的挑战
众所周知，政工队伍的工作负担是比较重的，不但要做好宣传动员，还要学会凝聚人心，做好文化建设，鼓舞士气等等，这些是很有必要的。因为，政工队伍的这些工作的开展，有利于企业持续和健康、和谐发展，从而为企业的发展提供政治思想保证。当企业发展转制之后，企业的一些具有丰富经验的政工干部可能面临退休或者改行的困境，从高校到企业从事政工工作的毕业生是比较少的，这就导致了企业的内部政工人员无法跟上企业发展的步伐，使企业政工干部队伍整体素质水平降低，使政工人才发生缺失。如此，企业新的发展局势势必会对政工队伍的整体素质带来了更严峻的考验。
（三）政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战
在信息技术时代，企业的先进技术和网络技术发挥了极大的作用。这种作用带来的力量是巨大的，这种力量在社会各个领域会发挥重要作用，跟其他领域比较而言，政工队伍的工作方法在很多单位还是很单一的，他们不具备使用先进技术的意识，缺乏指导实际工作的能力，在工作方法上需要进一步改革与创新，如此才可适应新形势下企业发展的需求。
三、企业政工干部队伍建设措施
针对企业政工干部队伍面临的挑战，以及他们的自身问题，为了提高工作效率和水平，需要对企业政工队伍建设进行改进，具体的措施主要包括下面几个方面。
（一）对企业政工干部队伍建设引起重视
为了使企业政工干部的工作得到落实，首先就要对企业政工干部队伍建设引起重视，特别是企业管理人员应当清醒地认识到政工工作对于企业发展的重要程度，从而使他们能够围绕工作任务努力，使政工工作进一步发展，使企业政工干部队伍的稳定性得到增强，从而有效规避人员流失的问题。
（二）改善企业政工干部队伍建设机制
为了使企业政工干部队伍建设工作得到加强，还要对相关的机制进行改善，这种改善的主要方面就是要学会如何通过激励机制来使政工工作人员的工作效能得到提升，使激励机制更具有吸引力。这就对激励机制的改进和完善有一定的要求，应当有效把握政工工作人员的切身利益。只有这样，才可使政工工作人员根据激励制度的一些要求来提高自身的工作效率，充分使政工工作人员的能动性得到提升，使企业政工干部队伍建设效果更加显著。
（三）加强企业政工干部队伍培训教育工作
在企业政工干部队伍建设的过程中，要重点抓好教育培训工作。针对新时期中的企业政工工作的具体实际情况，可开展一些对有关人员的合理的培训和指导，以使他们更加符合时代发展的要求，从而保障企业人员的素质得到提升，使他们能够积极參与到学习中去，使工作效率提高，在工作实践中不断地积累经验，降低工作偏差问题发生的频率。
（四）改进政工工作方法
在企业政工干部队伍建设的过程中，还要把详细的政工工作进行细化和优化，尽量改进创新工作方法。在很多时候，如果是使用传统的政工工作方法，很可能使该项工作无法落到实处。
四、小结
综上，在企业政工干部队伍建设中，存在很多的问题，面对这些问题，应当分析影响工作执行效果的各个因素，对他们进行改进和优化，这样才能真正提高企业政工工作的价值含量。
参考文献：
[1]刘长春.新时期企业思想政治工作改进思路[J].现代企业，2009（07）.
[2]李淑芳.浅谈如何加强政工干部队伍建设[J].时代报告，2012（1）.
[3]姚文怀.方永刚的魅力对政工干部队伍建设的启示[N].解放军报，2007.05.31.
[4]袁四维.如何提高企业政工干部的素质[J].广东科技，2011（06）.
关键词：企业政工；干部队伍建设
一、当前企业政工干部队伍建设的现状
当前，一些企业的政工干部不擅长从政治的角度去考虑和解决问题。一些政工干部在遇到问题时，尽管你能够从全局的角度去考虑，并维护党和国家的利益。然而，当在实践中遇到一些具体的问题，难以下手。有一部分人虽然能够对基层工作中的新动向和新趋势有了解，但是缺乏理性的思考和分析；有一部分人在遇到大是大非的事情时，尽管这部分人能够保持敏锐和鉴定的政治立场，但是日常生活中的政治意识是比较缺乏的。当发现新情况或者遇到新问题时，一些政工干部能力不足。除此之外，一些企业政工干部不能对工作落到实处，缺乏执行力。在一些基层，部分政工干部还未完全梳理抓工作落實就是抓问题的概念，他们不善于解决问题，不善于在分析问题中的矛盾，从而实现自身的发展；还有一部分人从深层次处理问题的力度不够，从而难以处理好工作中困难，尤其是不好解决思想困惑和实际困难，而仅仅是浮于表面，难以发现根源和问题，无法发现问题的对策和方法。对于这种问题，通过剖析其根源，发现是由于政工干部没有学会思考和学习，对新时期中的思想政治工作缺乏信心，且能力不足，缺乏解决问题的方法。
二、企业政工队伍建设面临着新挑战
在企业生产经营中，思想政治工作是非常关键的，其跟我党的优良传统挂钩，且存在较大的政治优势。当市场经济在不断地发展过程中，国有企业转型，且企业改革发展持续进行，在这种新形势下，政工队伍面临的挑战和要求会更高。
（一）政工队伍建设的稳定性受到挑战
对于从事该工作的人员而言，思想工作对其要求是比较特殊的，不但要求他们的具备较强的综合工作能力，还要他们的信念坚定，经验丰富。这就对思想政治工作人员工作的耐心和意志磨炼都有一定的考验，还要求他们的职业观念正确，保持政工队伍建设的稳定性。而转制后的一些企业由于受各种因素的影响，有的精简了政工队伍，甚至没有设立专职的政工干部，或者给予政工干部的待遇低于其他专业人员，有的政工干部改行从事了非政工专业，造成政工队伍的资源流失，政工队伍不稳定。
（二）政工队伍的整体素质给企业带来了更多的挑战
众所周知，政工队伍的工作负担是比较重的，不但要做好宣传动员，还要学会凝聚人心，做好文化建设，鼓舞士气等等，这些是很有必要的。因为，政工队伍的这些工作的开展，有利于企业持续和健康、和谐发展，从而为企业的发展提供政治思想保证。当企业发展转制之后，企业的一些具有丰富经验的政工干部可能面临退休或者改行的困境，从高校到企业从事政工工作的毕业生是比较少的，这就导致了企业的内部政工人员无法跟上企业发展的步伐，使企业政工干部队伍整体素质水平降低，使政工人才发生缺失。如此，企业新的发展局势势必会对政工队伍的整体素质带来了更严峻的考验。
（三）政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战
在信息技术时代，企业的先进技术和网络技术发挥了极大的作用。这种作用带来的力量是巨大的，这种力量在社会各个领域会发挥重要作用，跟其他领域比较而言，政工队伍的工作方法在很多单位还是很单一的，他们不具备使用先进技术的意识，缺乏指导实际工作的能力，在工作方法上需要进一步改革与创新，如此才可适应新形势下企业发展的需求。
三、企业政工干部队伍建设措施
针对企业政工干部队伍面临的挑战，以及他们的自身问题，为了提高工作效率和水平，需要对企业政工队伍建设进行改进，具体的措施主要包括下面几个方面。
（一）对企业政工干部队伍建设引起重视
为了使企业政工干部的工作得到落实，首先就要对企业政工干部队伍建设引起重视，特别是企业管理人员应当清醒地认识到政工工作对于企业发展的重要程度，从而使他们能够围绕工作任务努力，使政工工作进一步发展，使企业政工干部队伍的稳定性得到增强，从而有效规避人员流失的问题。
（二）改善企业政工干部队伍建设机制
为了使企业政工干部队伍建设工作得到加强，还要对相关的机制进行改善，这种改善的主要方面就是要学会如何通过激励机制来使政工工作人员的工作效能得到提升，使激励机制更具有吸引力。这就对激励机制的改进和完善有一定的要求，应当有效把握政工工作人员的切身利益。只有这样，才可使政工工作人员根据激励制度的一些要求来提高自身的工作效率，充分使政工工作人员的能动性得到提升，使企业政工干部队伍建设效果更加显著。
（三）加强企业政工干部队伍培训教育工作
在企业政工干部队伍建设的过程中，要重点抓好教育培训工作。针对新时期中的企业政工工作的具体实际情况，可开展一些对有关人员的合理的培训和指导，以使他们更加符合时代发展的要求，从而保障企业人员的素质得到提升，使他们能够积极參与到学习中去，使工作效率提高，在工作实践中不断地积累经验，降低工作偏差问题发生的频率。
（四）改进政工工作方法
在企业政工干部队伍建设的过程中，还要把详细的政工工作进行细化和优化，尽量改进创新工作方法。在很多时候，如果是使用传统的政工工作方法，很可能使该项工作无法落到实处。
四、小结
综上，在企业政工干部队伍建设中，存在很多的问题，面对这些问题，应当分析影响工作执行效果的各个因素，对他们进行改进和优化，这样才能真正提高企业政工工作的价值含量。
参考文献：
[1]刘长春.新时期企业思想政治工作改进思路[J].现代企业，2009（07）.
[2]李淑芳.浅谈如何加强政工干部队伍建设[J].时代报告，2012（1）.
[3]姚文怀.方永刚的魅力对政工干部队伍建设的启示[N].解放军报，2007.05.31.
[4]袁四维.如何提高企业政工干部的素质[J].广东科技，2011（06）.