组织部门作为主管组织和干部工作的职能部门，在加强党的先进性建设方面负有重要职责，在先进性教育活动中承担着组织和指导的重要任务。因此，必须在着力提高广大组工干部的素质本领上下工夫，通过提高组工干部的素质能力推进党的先进性建设。
　　提高政治鉴别的本领。组织部门主要是做人的工作，其工作的思想性、政策性、原则性比较强，政治上的清醒与坚定是做好组织工作的前提和基础。这就要求组织部门的党员特别是领导干部必须不断提高政治鉴别能力，始终具有坚定的政治信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的政治方向；始终具有坚定的政治立场，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致；始终具有高度的政治敏锐性，善于从政治上观察、思考和处理问题，大事面前不糊涂，不断提高工作的科学性、预见性和前瞻性。
　　提高服务大局的本领。组织工作是党的事业的重要组成部分，围绕中心、服务大局是组织部门开展工作的根本原则。组织部门的每一个党员干部，无论处在哪个岗位上，都不能把眼界仅仅局限于自己所从事的具体事务上，而必须眼中看到全局、心中装着大局。通过开展先进性教育活动，培养组工干部的大局意识，使广大组工干部具备宽广眼界，善于把本职工作与整个组织工作贯通起来，把组织工作与党的其他各项工作联系起来，自觉做到在大局下考虑问题、谋划工作，更好地发挥组织工作服务党和国家工作大局、促进经济社会发展的作用。
　　提高公道正派的本领。公道正派，是对组织部门党员最核心、最基本的要求。公道正派成为衡量组工干部是否具有坚强党性的重要标准，是组织工作一个重要本质特征。树立“五种”新形象是新时期组织部门加强自身建设，提高公道正派本领的永恒主题和不懈追求，即树立政治坚定、勤奋学习的新形象，树立解放思想、干事创业的新形象，树立坚持原则、公道正派的新形象，树立严谨细致、热情服务的新形象，树立纪律严明、清正廉洁的新形象。
　　提高识人用人的本领。善于识别和使用干部，是组工干部应当具备的基本功。提高识人用人能力，一是客观、辨证地评价干部。全面考察干部的德与才，注重从政素质、工作实绩和群众公论等方面综合评价和衡量干部，既防止失察失误、以偏概全，又防止吹毛求疵、求全责备。二是善于用人之长，着眼于事业发展需要和岗位职责要求，把最适合的干部用在最需要的地方，做到因岗选人、人事相宜，人尽其才、才尽其用。三是坚持正确的用人标准，选拔使用干部应出以公心，关键是要看干部在自己的岗位上干了什么事、取得了哪些实绩，而不能搞亲疏远近。
　　提高促进和谐的本领。组工干部要在构建社会主义和谐社会中体现先进性，关键是在切实解决矛盾上下工夫。首先，要科学看待矛盾。矛盾是客观存在的，和谐社会不是没有矛盾的社会。构建社会主义和谐社会的过程，就是化解矛盾、不断推动社会和谐进步的过程。其次，要善于发现矛盾。组工干部应有敏锐的政治嗅觉，未雨绸缪，善于从事物的发展变化、从培养考查使用干部和从人民群众的情绪中发现矛盾的苗头。第三，要着力解决矛盾。高度重视人民群众的呼声和意愿。畅通上情下达和下情上传的渠道，建立依法合理处理矛盾的机制，防止局部性矛盾转变为全局性矛盾，潜在矛盾转变为显性矛盾，把问题解决在萌芽状态，更好地实现社会和谐。