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我国工资改革两大目标全国劳动计划与工资工作会议确定我国工资改革的两大目标:一,初步构筑工资分配领域宏观调控体系框架。企业工资改革目标:市场机制决定,企业自主分配,政府宏观调控。当前突出问题是:部分国有企业乱长工资、乱发奖金和津贴的现象严重;部分非国有企业克扣拖欠工资现象严重。具体目标是:推行完善弹性计划与企业工资总额分类管理相结合的办法,把弹性计划的调控范围扩大到城镇全部企业的工资总量;建立宏观监测、信息反馈和弹性计划的评价考核体系。