【摘 要】
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工作和家庭是员工生活的两个重要领域,由于资源限制而产生的工作家庭冲突成为影响个体目标实现最为重要的压力源。然而,既有研究并未系统揭示中国情景下究竟哪些人力资源实践
【基金项目】
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国家社会科学基金项目“中国情境下工作—家庭平衡导向人力资源实践对绩效影响的纵向研究”(14BGL200);国家社会科学基金项目“两化融合情境下双元性人力资源实践对创新绩效影响的跨层纵向研究”(16BGL107);中央高校基本科研业务费专项资金项目(武汉理工大学人文社科重点项目)“包容性人力资源实践对团队创新绩效影响的纵向研究:双元融合视角”(2017VI017)
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工作和家庭是员工生活的两个重要领域,由于资源限制而产生的工作家庭冲突成为影响个体目标实现最为重要的压力源。然而,既有研究并未系统揭示中国情景下究竟哪些人力资源实践有助于工作家庭冲突的解决和个体绩效的提升。基于此,本文通过文献研究、专家研讨、扎根访谈、探索性因子分析以及验证性因子分析等,得到包含一阶四因子和二阶一维18题项的中国情境下工作家庭平衡型人力资源实践量表(WFBHRP),并以员工绩效为关联效标,结合全国2197份样本对该量表进行了关联效度检验。本文在理论上丰富了中国特定情境下导向性人力资源实践的研究,为后续相关研究提供了测量工具,同时,在实践上为组织特定人力资源实践措施制定和组织绩效提升提供了理论依据与决策借鉴。
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