【摘 要】
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企业文化管理的核心是人性化管理。人性化管理要求企业管理层必须客观认识人性,研究员工需求,在此基础上审视企业行为,找出问题的根本所在,进而树立企业本位、员工本位的管理
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企业文化管理的核心是人性化管理。人性化管理要求企业管理层必须客观认识人性,研究员工需求,在此基础上审视企业行为,找出问题的根本所在,进而树立企业本位、员工本位的管理理念。人性化管理对企业来说是个深层次的问题,它需要一系列符合人性需求的运营机制和科学的管理要素作支撑,企业经营者要以企业家的精神和态度采进行实践。目前国有企业存在的最根本的问题不是体制问题,而是管理问题,其中最突出的是管理中人性化的问题。
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