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新时代,各大企业经营的目标:即得到现代化发展、全面改变管理方式。而经济新常态下,人力资源(简称HR)管理将对企业经营产生较大的助推力,HR管理的意义,已受到社会的广泛重视,以往的企业HR管理方式已不能满足现代化市场经济发展的要求,因此需要创新HR管理形式。文章介绍了当下企业HR管理中常见的问题,并制定出了新时期HR管理的创新对策。