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在部队,干部训用一致是一个经常提及的难题,说其为难题,是因为总在提却效果总是不佳。从深层次分析原因,笔者以为主要有三个方面:一是训与用涉及的受益主体不同,且相对独立,缺少统一协调机制,没有实现无缝衔接;二是培训的含金量异化,训与用主次不明确,干部参加中培、高培等直接与使用挂钩以及学历升级培训的积极性比较高,而参加业务轮训的积极性就相对差很多;三是院校教员缺少部队任职经历,培训与部队和受训干部实际结合不紧。