上市公司财务造假引发对监管缺失的思考

来源 :今日财富 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lwt159
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  从上世纪70年代末我国改革开放开始,至今我国的经济发展迅猛令人瞩目。越来越多的企业成为在证券交易所上市交易的股份有限公司,即上市公司。然而上市公司因财务造假在市场上产生的问题也层出不穷,甚至出现了多年造假而不被揭露的状况。本文将以南京纺织品进出口股份有限公司财务造假一例进行阐述,来分析在此方面内外部监管不到位的问题。
  一、探究上市公司造假的背景及意义
  2011年云南绿大地生物科技股份有限公司涉嫌欺诈发行股票、债券。2008年至2012年被称为“创业板造假第一案”的万福生科股份有限公司虚增收入9亿元,虚增利润2亿元,甚至批量伪造银行回单。2017年雅百特科技股份有限公司虚构海外和国内工程合同。
  二、财务造假源于内部监管不合理
  上市公司财务造假的案例较多,而南京纺织品进出口股份有限公司的情况较为典型,影响面较广,反映的市场监管问题较为突出。故本文采取南京纺织品进出口股份有限公司为例。
  南京纺织品进出口股份有限公司是一家大型纺织品出口企业,主要经营业务范围为纺织服装、丝绸等商品,且在取得出口经营权后,主要进行进出口贸易,销售地区远达93个国家。除了主要经营的纺织业外,还涉及机电设备、照明、医药、展会等各领域,在日本、欧盟、东盟、南亚、美加等地区进行过贸易往来。 公司还是两项国家标准起草单位之一,并参与一项行业标准的制定。令人意外的是这样一家综合实力较强的大型国有企业,却在2006-2010五年间发生财务造假,5年虚增利润3.44亿,引起社会各界的激烈讨论。
  (一)公司重大职权过于集中
  南京纺织品进出口股份有限公司(以下简称“南纺股份”)原董事长单晓钟“一人多职”,同时担任董事长和总经理职务长达十余年。管理层其他职务也基本由其他董事承担。根据现行公司法相关规定,也并无要求董事长和总经理必须由两人担任。一把手的绝对权力过大,缺乏制衡关系。职责分工不清晰,不相容岗位不分离,内部控制变为一纸空文。
  (二)部分管理人员以权谋私
  管理层将财务造假行为“合理化”,将道德标准进行扭曲,甚至加以美化。公司的原董事长与其他高管共六人利用自己的职权私设“小金库”,侵吞公司资产高达两亿元人民币。“南纺股份”背后最大的股东则是南京市国有资产监督管理委员会,在国有企业中更容易滋生造假和贪污等违法现象。况且公司问题持续几年未得到曝光,被媒体疑有国有资产监督管理委员会在幕后“保驾护航”。
  三、财务造假源于外部监管缺失
  (一)外部监管过于滞后
  “南纺股份”从2006年开始造假,一直未被披露。而南京市政府2011年开始才成立专项小组进行调查。直到2014年4月,中国证监会才对其进行行政处罚。
  南京立信永华会计师事务所作为负责审计“南纺股份”经营业务多年的事务所,丧失了自己的独立性。注册会计师失责并且为虚假信息背书,出具无保留意见的报告,南纺股份董事会曾多次声明南京立信永华会计师事务所的审计业务素质良好,此情况之下事务所极有可能与公司合谋。同时,外部监管部门对其报告进行抽检,监管力度较低且时间滞后。
  (二)违法成本较低
  上市公司造假的情形层出不穷,且公司管理层甘冒风险,与违法成本较低不无关系。
  中国证监会对“南纺股份”给予警告,处以50万元罚款,该处罚力度被社会质疑过轻。根据中华人民共和国证券法第一百九十三条规定:“发行人、上市公司或者其他信息披露义务人未按照规定披露信息,或者所披露的信息有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的,责令改正,给予警告,并处以三十万元以上六十万元以下的罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告,并处以三万元以上三十万元以下的罚款。”也就意味着该处罚力度已经接近法律上限,但很明显仍达不到投资者或社会舆论的心理预期。
  四、改善监管缺失现象的建议
  通过建立健全独立董事制度来健全其结构。形成权力制衡与监督。完善内部控制制度,在公司内部建立使各项业务活动互相联系、互相制约的措施和方法,明确合理的职责分工制度,减少像“南紡股份”原董事长单晓钟这样“一人独大”的情况。
  五、结语
  上市公司财务造假行为严重损失了投资者以及债权人的利益,同时,也在一定程度上影响了国家宏观调控、资源配置的合理性与有效性。上市公司因财务造假被曝光惩罚已有诸多案例,既反映出上市公司为保上市地位不惜采取用种手段,更反映出监管不到位、执法不严违法成本较低等各种现状。只有社会各界积极参与,有的放矢,才能真正减少或避免该类事件再度发生。(作者单位为西南交通大学经济管理学院)
  作者简介:牟云龙(1996-),男,重庆市人,民族:汉,学历:在读硕士研究生。研究方向:上市公司的财务问题研究。
其他文献
在旅游消费结构升级的背景下,个性化旅游产品代表着旅游行业未来的发展方向。本文将首先对定制旅游做简单概述,引述关于定制旅游市场需求的线上问卷调查结果,并通过对玩马旅行这一企业案例的分析,进一步研究定制化旅游产品服务平台的发展战略,以对旅游定制企业的发展起到一定的借鉴作用。  一、引言  随着旅游市场结构的转型升级,要提高中国旅游业在国际市场上的竞争力,迎合消费者日趋多样的需求尤为重要。因此,定制旅游
期刊
随着人才竞争的日益激烈,企业该如何运用人力资源来提升管理人员的素质,已成为企业现代化管理的关键内容。企业参与市场竞争的核心就是人才竞争,若要在竞争中获取优势,其核心因素就是必须具备一支高素质的团队。  随着各个企业间的竞争日益激烈化,企业对人力资源的重视程度日益提升,尤其是二十一世纪以来,人力资源管理的重要性逐渐彰显出来,增强人力资源管理人员的综合素质,开展好人力资源管理工作,促使企业职工团队的综
期刊
轮岗是人事管理常见的一种重要制度,同时也是人事管理中灵活有效的交流方式。本文通过分析企业员工轮岗制度优势及实施中存在的困难,进而提出解决困难的措施,意图为企业员工轮岗的实施提供一套可行的方案。  轮岗是人事管理中的一种重要的交流机制,广泛应用于广大企事业单位中。轮岗不是简单的职位调换,而是一种动态的人员与职位匹配的过程,在动态的流动中,促进员工的全面发展,更好地为企业创造效益。但是在员工轮岗制度的
期刊
在当前的商业领域,商法在业界有非常重要的价值和地位。本文在进行研究的过程中,主要立足商法视角,针对其理论基础进行了探讨和分析。通过本文的研究,本文认为,商法的理论基础是马克思主义理论,是基于马克思主义理论基础上,就交易和法律、交换和契约合同进行的观点解析和阐释。  商法,是针对商业运营进行不同商业主体之间商事关系调整的一部法律典范。通过商法,能有效的进行商业行为的规范,实现商事组织以及交易关系的合
期刊
为了加强与国际市场的合作,我国实行经济一体化,信息全球化的发展,我国社会逐渐演变成一个多元文化相结合的社会体系。而在此背景下,我国高职院校学生的精神信仰、价值观念、道德规范等都受到了极大的影响,但是多元文化的融入也给我国高职院校的思政教育提供了巨大的发展契机,从而促进我国高职院校思政教育体系的完善和充实。本文首先通过对我国当下高职院校思政教育的实效性进行了阐述,并分析了当下高职院校思政教育中存在的
期刊
随着当今世界经济全球化的展开趋向,很多人在研究营销策略时把品牌战略放在比较重要的位置上,开拓发展自己一个品牌产品,品牌是形象的名片,是贸易的绿卡,本文以我国外贸品牌发展的现状,探索有关外贸出口品牌的实施中存在的问题和措施,以我国华为公司的品牌战略为例,进行外贸品牌实施战略研究。  随着很多知名国际名牌进入了中国,国内的大部分名牌就被夺走了原来所有的优势,在这种严峻的竞争趋势下,面临一些我国知名品牌
期刊
随着社会经济的不断发展,各个企业间的竞争日益激烈,其竞争的实质是人才的竞争。作为企业的核心竞争力,人才所发挥的作用日益彰显。现阶段,我国企业中的人力资源管理存在了较多问题,在某种程度上严重制约了企业的持续健康发展,应当如何脱离这种困境,使企业与社会实现双赢,成为人资管理人员必须面对的关键问题。  企业人力资源指的是在某个时期内企业员工所具有的可以为企业所利用,同时为企业创造价值的能力、技能等总称。
期刊
一、引言  随着中国特色社会主义进入新时代,高校快速发展和社会主义现代化建设对高职院校学生干部的全面进步和发展提出了新的更高要求。因此,为了健全高职院校干部队伍建设,优化学生干部群体结构,高职院校学生干部的选拔、任用、培养、管理变得至关重要。本文针对新时代下的高职院校学生干部选拔、任用、培养、管理分别进行具体阐述。  二、高职院校学生干部的选拔  学生干部作为大学生群体中核心代表人物,对高校教育管
期刊
在“一带一路”的倡议实施以来,我国对外投资的规模空前壮大,面临的风险也逐渐显现。因此,本文针对不同来源的经济风险,如经营风险、汇率风险和政治风险,提出了针对不同经济风险的有针对性的对策。  自2013年“一带一路”被倡议以来,我国政府在基础设施建设、贸易和金融合作等诸多领域都取得了巨大成就,不仅我国的经济得到了发展还促进了世界经济的发展。而随着我国对外投资的快速增长,在国际经济形势和政治环境的影响
期刊
众所周知,知识在任何时代都是十分重要的,而随之知识经济的到来,知识已经开始变成促进人类发展的关键内容。在这一时代的发展过程中,管理最主要的重心就是要统筹好知识管理,当前最主要的竞争从根本上来说都是围绕人才竞争进行的,人力资源管理已经成为知识管理重中之重,而人事档案管理直接地影响到人力资源管理的效率。基于此,人事档案工作已经逐渐成为企业人力资源管理的关键点。  目前来说,知识管理的中心就是人力资源的
期刊