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随着中国市场化改革的深入发展及国家与社会关系不断的调整，非营利组织的活动领域不断扩大，并且在社会诸多领域发挥着越来越积极的作用。在看到非营利组织快速发展和发挥积极作用的同时，我们也应该看到非营利组织的发展和功能发挥面临的诸多困境，尤其突出的是人员激励机制问题。为了促进非营利组织持续健康发展，推动非营利组织功能的发挥，本文针对当前中国非营利组织人员激励机制提出若干建设性建议，以期克服非营利组织激励机制的缺陷。