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近年来，女性管理者正作为一股新兴的力量活跃在企业管理的舞台上,她们在企业决策层中的话语权也日渐上升。但是，在高层管理者的队伍中，女性占到的比例依然很低,数量仍然有限.研究企业女性的激励机制是为了更好的调动企业中女性管理层的工作积极性，激发她们的潜力；从而使更多的女性管理者为组织的发展提供更好的服务。进而提高企业的管理水平。