【摘 要】
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在我国高等教育日益深化的背景下,行政机关、企事业单位的职员是否存在过度教育,其具体分布特征如何,是引导高等教育人力资本供给结构调整的重要参照。文章基于社会综合调查
【机 构】
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山东大学（威海）劳动经济研究所,南开大学经济研究所
【基金项目】
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罗润东教授主持的教育部“新世纪优秀人才支持计划项目”(NCET-10-0523);山东大学自主创新基金重大项目成果
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在我国高等教育日益深化的背景下,行政机关、企事业单位的职员是否存在过度教育,其具体分布特征如何,是引导高等教育人力资本供给结构调整的重要参照。文章基于社会综合调查数据(CGSS),统计了不同单位类型受过高等教育员工的教育过度状况。结果显示,行政机关和事业单位的过度教育比例总体高于企业单位;而在企业单位中,国有或国有控股企业又高于外资企业和私营企业。为了进一步预测过度教育的演变趋势,文章设定有序probit和有序logit模型进行参数估计。检验结果显示,在其他条件相同情况下,党政机关、事业单位、国有或国有控股企业等单位将会进一步持续提高我国教育过度化的比例。
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