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降低员工工作不安全感，有利于提高员工满意度，有利于构建和谐劳动关系。以民营企业劳动关系管理的现状为视角，从组织变革、安全管理、工作特征、薪酬福利、劳动关系等方面分析了民营企业员工工作不安全感的关键性影响因素。
工作不安全感的关键性影响因素分析——以民营企业管理现状为视角
【摘 要】
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降低员工工作不安全感，有利于提高员工满意度，有利于构建和谐劳动关系。以民营企业劳动关系管理的现状为视角，从组织变革、安全管理、工作特征、薪酬福利、劳动关系等方面分析了
【机 构】
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忠县一胜特工模材料有限公司,重庆大学贸易与行政学院
【出 处】
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管理与财富：学术版
【发表日期】
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2009年2期
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