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自中国加入世贸组织以来，企业面临的竞争已不仅仅局限于国内同行，外企也逐渐融入角逐之中，企业间竞争愈演愈烈。企业的竞争归根到底是人才的竞争，工资绩效考核制度作为淘选人才竞争的手段之一，在企业发展中发挥着举足轻重的作用。通过阐述企业工资绩效考核制度的双刃剑性质以及当前工资绩效考核制度普通存在的一些问题，对健全工资绩效考核制度提出几点建议，希望能对相关企业有所启发。