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聘用制的推行为深化高校人事制度改革提供了强有力的组织保证和人才支持，也向高校人事档案管理工作提出了挑战，传统人事档案管理模式已不再适应社会发展的要求。完善高校人事档案管理工作是社会发展的客观要求，也是人事档案管理工作自我完善的需要。在聘用制下，高校应该通过转变观念、健全制度、创新技术、完善队伍等措施，不断推动人事档案管理工作的规范化、信息化、法制化。