笔者认为，加强企业廉洁文化建设，可以从筑牢“防腐墙”、唱响“崇廉曲”、构建“互廉网”这三个方面人手，为企业营造一个风清气正、和谐发展的良好环境。
　　
　　筑牢“防腐墙”
　　
　　即在企业各级管理者和广大员工中，树立廉洁从业的理想信念，培育高尚的道德操守、纯正的心理素养和健康的文化情趣，从而增强全员自觉拒腐防变的意识。
　　要把廉洁文化建设纳入企业党委宣传教育总体部署和企业文化建设总体规划，形成党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、相关部门密切配合、干部群众积极参与的工作机制。
　　要在领导干部中认真开展学习实践科学发展观活动，针对廉政建设的实际问题，把学习成果转化为谋划工作的思路、改进工作的措施。要通过学习实践活动，强化领导干部的公仆意识，牢固树立马克思主义的世界观、价值观、权力观和利益观，增强事业心、责任心，始终保持廉洁奉公的良好作风。要广泛开展廉洁从业的主题教育，增强员工的自重、自省、自律和自励意识。要完善教育机制、丰富教育内容、改进教育方式、讲求教育效果。
　　唱响“崇廉曲”　廉洁文化，是以廉洁为核心、以培育社会主义核心价值观为根本内容的一种文化。唱响“崇廉曲”，即把廉洁文化的内涵融于丰富多彩的宣传教育活动之中，使广大员工在潜移默化中接受廉洁文化。
　　要充分发挥企业电视台、报刊、网络等媒体导向性强、覆盖面大、传播速度陕的优势，大力传播廉洁文化。要热情宣传企业员工身边廉洁从业的故事，增强反腐倡廉教育的吸引力和感染力。要利用演讲比赛、歌咏晚会、书画摄影展览等形式，弘扬“知荣辱、扬正气、谋和谐、促发展”的主旋律。另外，组织员工创作警句格言、开展廉洁从业承诺签字等活动，也是员工自我警示、自我勉励的好形式。
　　构建“互廉网”　即动员各方面的力量多渠道、多角度地构建倡廉、守廉、保廉、助廉的工作格局。
　　各级领导班子是廉洁文化建设的重点。领导班子成员要带头树立廉洁理念，带头加强作风建设，带头参加廉洁文化活动，带头做到廉洁自律。一是抓好党委中心组学习，开好领导班子民主生活会，用“政治坚定、道德纯洁、用权公正、经济清廉、作风务实、家风良好”六条基本标准和要求，衡量思想作风，查找问题、制定措施、认真整改。二是认真执行党风廉政建设责任制，落实反腐倡廉各项任务，遵守《企业领导人员廉洁从业实施细则》，推行廉洁从业承诺制度。三是抓好工作谈话、诫勉谈话、任前廉政谈话以及领导干部的述职、述廉制度的落实。四是深入推行廉洁从业评价制度，实现评价结果与个人绩效考核挂钩，奖惩兑现。
　　廉洁文化建设要紧紧围绕生产经营管理中心任务，以效能监察和过程监督为重点，建立全方位的惩防体系。要不断加大对重点环节的监督约束力度，进一步规范管理行为。一是把好干部使用关，坚持用制度“管人”，形成科学的用人机制，健全干部考核体系和评价机制，切实按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选人用人。二是把好资金使用关，坚持用制度“管事”，科学民主决策重大经济事项，对企业重大项目实行招投标，并全程监督招投标活动。要对管钱、管物、管人的人员进行经常性的反腐倡廉和法制教育，督促其学廉守廉、自我警戒、自我约束。
　　家庭助廉是企业廉洁文化建设领域的拓展，也是筑牢拒腐防线的重要措施。可以通过举办员工家属座谈会、参观廉政展览等活动，把廉洁文化引入家庭，使家庭自觉支持、督促、协助员工把好廉洁关。