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用人单位经济补偿金支付的合法性与合理性体现了企业人力资源管理的水平。本文认为,合法性应当优先考虑,这是由其支付的法定性和标准性决定的;同时,要充分利用劳动合同中约定条款的设定来实现经济补偿金支付管理的有效性。
用人单位经济补偿金支付中的法律问题
【摘 要】
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用人单位经济补偿金支付的合法性与合理性体现了企业人力资源管理的水平。本文认为,合法性应当优先考虑,这是由其支付的法定性和标准性决定的;同时,要充分利用劳动合同中约定
【机 构】
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华东政法大学;
【出 处】
：
中国人力资源开发
【发表日期】
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2009年12期
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