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在高校后勤社会化改革背景下，高职后勤企业存在着管理结构独立性不强、监督机制不建全、企业管理目标不明确及企业运行机制不完善等相关问题。通过树立与时俱进的思想观念、建立有效的监管机制及完善各项保障制度等到措施，可以建立适合高职后勤发展的新型管理体制和运行机制。
高职后勤社会化管理体制和运行机制浅析
【摘 要】
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在高校后勤社会化改革背景下，高职后勤企业存在着管理结构独立性不强、监督机制不建全、企业管理目标不明确及企业运行机制不完善等相关问题。通过树立与时俱进的思想观念、建
【机 构】
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浙江经济职业技术学院
【出 处】
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当代职业教育
【发表日期】
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2014年6期
【基金项目】
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本文系2010年浙江省教育厅一般项目《高职后勤社会化改革及管理模式创新研究》（项目编号：Y201018417）的研究成果.
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