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近些年来,我国各个国有企业都在积极地进行改革,产权清晰、自负盈亏的经营制度为大多数国有企业所采用。可是直至今日,还有相当一部分国有企业的竞争水平很低,且存在非常严重的人才、资金流失问题。这一问题的出现,使得我国现今企业的薪酬管理水平也很低,因此,积极进行薪酬体系的改革是一项极为重要的工作。