【摘 要】
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董事会成员通常需要通过人力资源部门的培训和协助来达到考核CEO业绩的目的。然而,CHO们对此的反馈意见却是“很难给出也难以收集”。位于得克萨斯州欧文市的福陆公司是一家
【机 构】
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密歇根州威克瑟姆公司,激励100网,
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董事会成员通常需要通过人力资源部门的培训和协助来达到考核CEO业绩的目的。然而,CHO们对此的反馈意见却是“很难给出也难以收集”。位于得克萨斯州欧文市的福陆公司是一家享誉全球的建筑公司,公司首席人力资源官(CHO)格伦·吉尔基认为,CEO的业绩主要是靠数字来说明的,主要看其是否达到了今年的盈利目标或安全目标。
Board members usually need to pass the training and assistance of human resources department to achieve the purpose of assessing CEO performance. However, the CHO’s feedback on this is that “it is difficult to give and difficult to collect.” Fluor, a Texas-based construction firm based in Irvine, Texas, says Glenn Gilchurch, the company’s chief human resources officer (CHO), believes CEO performance is largely numerically based on whether it reaches this year Profit target or safety goal.
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