【摘 要】
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为进一步有效激励科研人员创新,通过调研我国中西部科研人员的创新行为,构建组织创新支持影响科研人员创新行为的链式中介效应模型,探究组织创新支持通过影响科研人员创新自
【基金项目】
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国家社会科学基金青年项目“社会-技术变迁驱动能源转型的动力机制及治理政策研究”(71874119),教育部人文社会科学研究规划基金项目“基于负责任创新理论的煤炭清洁利用规制政策研究”(17YJA630025),山西省软科学研究计划项目“公益一类科研事业单位激励机制研究”(2018041049-4)。
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为进一步有效激励科研人员创新,通过调研我国中西部科研人员的创新行为,构建组织创新支持影响科研人员创新行为的链式中介效应模型,探究组织创新支持通过影响科研人员创新自我效能感、知识共享进而影响其创新行为的内部机制以及不同影响路径发挥作用的差异。结果表明:组织创新支持可以直接影响创新行为并呈显著正相关关系;创新自我效能感、知识共享在组织创新支持与创新行为之间起显著中介作用,且创新自我效能感通过影响科研团队成员之间的知识共享进一步提高科研人员个体的创新行为。根据研究结论,提出相关建议:一是重视组织内外部各类创新激
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