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本篇论文主要是为了探讨护理人力资源的管理方法，以及对它的评价和它的效果。我们通过对护理工作时的大致流程来给护理工作人员进行相对的增加。同时在培养护理人员时也要增加对他们的教育培养，在大多数的调查中，我们可以看出优化护理人员的人力管理不但能够提高护理人员们的工作效率还能够改善医患关系，减少他们之间的纠纷。这篇论文是我根据调查，针对优化护理人力资源管理的进一步摸索。