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人力资本具有收益递增的特点，投资于女性人力资本具有“晕轮效应”和投资收益递增的双重属性。从女性人力资本的社会效益看．母亲的教育水平对后代发育成长的影响，比家庭结构、家庭规模、收入、民族、父亲教育程度都大．女性人力资本优先开发，关系到西部大开发的成败。由于体制、机制、政策、社会环境的偏差和主导不力，女性人力资本进一步发挥作用还存在诸多问题，必须确立人力资本是第一资源，优先开发女性人力资本的思想，充分认识到女性人力资本优先开发是西部大开发的大战略。