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本文以全国173所本科高校的1176名大三、大四学生为调查对象，对大学生就业胜任力提升的途径进行了调查，并就高校就业服务对大学生就业胜任力的实际影响的契合关系进行了研究和对比。调查结果表明，高校就业服务在提升大学生就业胜任力方面途径单调、作用有限。本文从创新机制，深化校企合作；建立科学、系统的就业服务体系；科学地对学生进行就业规划指导三个层面对基于大学生就业胜任能力提升的高校就业服务提出了对策和建议，这对高校就业服务工作具有重要意义。