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摘要：进入新世纪以来，随着社会的迅猛发展，人们的思想发生了很大变化，思想政治工作也出现了许多新变化，此时政工队伍就需要紧跟时代的发展步伐，与时代发展潮流相顺应，积极做出调整，提升政工队伍的综合素质和能力。政工人员不仅要具备良好的政治理论修养，熟悉政工业务和党务工作，拥有较高的政治觉悟，还要具备较强的办事能力，抓住问题的关键，果断处理以及较强的探索精神、创新意识，只有这样才能确保政工队伍得到有效建设。鉴于此，本文主要对加强政工队伍建设的途径进行探究，以期为企业的长期稳定发展提供参考依据。
关键词：政工队伍;突出问题;建设途径
一、前言
企业政工队伍良好的综合素质直接决定着企业政工建设水平，所以企业政工队伍对现代企业具有非常重要的意义，但是目前一部分企业缺乏政工队伍的支撑，促使企业内部氛围较为散漫，企业基层职员与企业管理者无法明确政治工作基本方向，因此必须高度重视政工队伍建设，引进政工人才，加强培训，进而才能建设出优良的企业政工队伍。
二、当前政工队伍建设突出问题
1、政工队伍思想观念出现偏颇
随着改革开放的不断深入，全球经济一体化的不断加快，人们的思想也发生了一定程度的变化，更为开放，对新事物的接受能力更强，由于许多人处于开放的生活环境中，使得自身价值观念发生了比较大的变化，许多单位的政工人员受到现代化思想观念的影响，不再将思想政治教育放在工作的首位，而是将自身的利益和发展放在第一位，对工作不认真、不踏实，思想观念出现了重大偏颇，根本无法有效的开展正确的思想政治教育，不能为他人提供切实的帮助和教育，严重影响着政工队伍建设的质量。
2、政工队伍的构成缺乏合理性和科学性
在社会上一直存在一些对政工工作错误的看法，认为政工工作没有任何技术含量，不需要什么学历和文化，只要年龄稍大一点，就可以将政工工作干的风生水起，实际上并非如此，政工工作需要与人打交道，充分掌握每位工作人员的实际情况，提出针对性的措施进行解决和处理。国家相关部门统计：我国政工队伍中老年人较多，年轻人较少，这就暴露出政工队伍中人员构成缺乏合理性和科学性，此问题造成的主要原因是忽视了政工工作，只重视经济效益的获取，促使思想政治长时间得不到重视。
3、领导人员忽视了政工工作
现阶段，由于企业政工工作在表面上难以为企业带来经济效益，造成一部分企业领导人员忽视了政工工作，只是重视生产的效率、进度以及质量，将政工工作作为软指标来处理，导致政工队伍出现无人管理的状态。同时由于企业内部资源有限与精简化改革等问题，时常导致政工人员岗位不稳定，缺乏吸引力。
4、政工队伍的整体素质有待提升
现阶段，政工队伍中工作人员的文化水平和业务素质不一致，有高有低，这就严重影响着企业政工队伍的整体素质，不利于政工工作的高效开展。同时政工工作开展的目的是帮助人们树立正确的三观认识，用积极向上的心态去生活和工作，用正能量去影响他人，促进社会的和谐发展，为了切实提升政工工作的质量和效率，对他人的思想政治教育起到一定的说服作用，要加强政工队伍的建设，努力提高职业素养和业务能力。但是在实际的工作中一部分政工工作人员综合素质和综合能力欠缺，工作经验有限，就没有足够的能力去应付各种现实问题，缺乏较强的说服力，极大的影响政工工作的效果。
三、加强政工队伍建设的途径
1、加强思想政治教育，提升政工人员的思想觉悟
要想加强政工队伍建设，较为重要的一点是提高政工队伍组成人员的综合素质和能力，对此企业必须高度重视政工队伍建设，定期组织政工工作人员举行业务培训教育，提供给他们提升自我的机会，也要对政工工作人员进行思想政治教育，将中央的最新指导思想和相关的政治工作任务传达给政工工作人员，使得政工工作人员在党的领导下能够快速提升自己的思想政治觉悟和理论水平。除此之外，政工工作人员要坚定自己的信念和理想，用正确的价值观念来指導自己的工作和生活，扎实工作，进而就能够抵御外界的各种诱惑，认真做好单位员工的思想政治教育工作，在促进政工队伍建设的同时有力推动企业的进一步发展。
2、提高政工队伍工作积极性
选拔出优秀的人才加入到了政工队伍后，要强化对政工队伍的奖励机制，以此不仅能够确保政工人才的工作积极性，还能够将其留在相应的岗位上，使其能够对自身的发展充满信心，看得到政工工作的前途大有可为。因此必须建立一个完善的表彰与处罚措施，对能够在工作中做出实绩、业务能力优秀的政工人员予以嘉奖，对那些在工作中犯错误的人员予以相应的惩罚，以此提醒政工人员自身存在的问题，做到赏罚分明。
3、创新现有的政工工作模式
现阶段，大部分企业没有真正做好创新政工工作，没有及时更新，也忽视了政工工作模式，所以企业在建设新型的专业政工队伍时必须关注政工模式的改进与更新，在具体的实践中企业必须不断推行新颖的政工工作举措，对于陈旧与僵化的传统政工模式要做到切实转变。此外，政工工作人员要经常联系企业的基层职员，确保能够耐心倾听基层员工的内心感受，切实协助其解决现实难题。
4、注重政工工作建设
作为企业的领导者，应该注重企业政工队伍的建设与其职能发挥，其能够积极促进企业自身发展。领导人员在对企业进行管理时需要注重企业的思想政治建设，将其作为企业的工作重点之一，同时领导人员应该积极参与到政治工作建设中，为企业的思想政治建设起到带头作用，确保政治工作在展开时部门职能能够得到充分发挥。
5、提高政工队伍素质
想要保证企业政工队伍能够有效地发挥其自身职能，就要注重对政工岗位的选拔工作，将那些具备高素质的政治水平，以及能够敏锐的把握时事热点，并能根据政治热点来开展相应政治工作的年轻人才选拔到政工干部的岗位上。同时将对政工人才的选拔与招聘工作放在重点，选拔那些具备现代科学知识、思想觉悟水平高、乐于助人且充满了干劲与闯劲的年轻人，强化政工队伍的整体素质。
四、结束语
综上所述，在新的时代背景下，企业必须重视政工队伍的建设，针对政工队伍中突出问题，采取切实可行的措施提高政工人员的工作热情，进一步完善政治队伍建设，进而才能促进企业的进一步发展。
参考文献：
[1]王磊.加强事业单位政工队伍素质建设的必要性和途径[J].办公室业务，2019（12）：13-14.
[2]董征.论述新形势下加强医院政工队伍建设的有效途径[J].现代国企研究，2018（02）：24-26.
[3]张文升.新时代国有企业党组织必须更好发挥领导核心和政治核心作用[J]唯实.2018（04）：79-80
（作者单位：中铁十二局集团电气化工程有限公司）
关键词：政工队伍;突出问题;建设途径
一、前言
企业政工队伍良好的综合素质直接决定着企业政工建设水平，所以企业政工队伍对现代企业具有非常重要的意义，但是目前一部分企业缺乏政工队伍的支撑，促使企业内部氛围较为散漫，企业基层职员与企业管理者无法明确政治工作基本方向，因此必须高度重视政工队伍建设，引进政工人才，加强培训，进而才能建设出优良的企业政工队伍。
二、当前政工队伍建设突出问题
1、政工队伍思想观念出现偏颇
随着改革开放的不断深入，全球经济一体化的不断加快，人们的思想也发生了一定程度的变化，更为开放，对新事物的接受能力更强，由于许多人处于开放的生活环境中，使得自身价值观念发生了比较大的变化，许多单位的政工人员受到现代化思想观念的影响，不再将思想政治教育放在工作的首位，而是将自身的利益和发展放在第一位，对工作不认真、不踏实，思想观念出现了重大偏颇，根本无法有效的开展正确的思想政治教育，不能为他人提供切实的帮助和教育，严重影响着政工队伍建设的质量。
2、政工队伍的构成缺乏合理性和科学性
在社会上一直存在一些对政工工作错误的看法，认为政工工作没有任何技术含量，不需要什么学历和文化，只要年龄稍大一点，就可以将政工工作干的风生水起，实际上并非如此，政工工作需要与人打交道，充分掌握每位工作人员的实际情况，提出针对性的措施进行解决和处理。国家相关部门统计：我国政工队伍中老年人较多，年轻人较少，这就暴露出政工队伍中人员构成缺乏合理性和科学性，此问题造成的主要原因是忽视了政工工作，只重视经济效益的获取，促使思想政治长时间得不到重视。
3、领导人员忽视了政工工作
现阶段，由于企业政工工作在表面上难以为企业带来经济效益，造成一部分企业领导人员忽视了政工工作，只是重视生产的效率、进度以及质量，将政工工作作为软指标来处理，导致政工队伍出现无人管理的状态。同时由于企业内部资源有限与精简化改革等问题，时常导致政工人员岗位不稳定，缺乏吸引力。
4、政工队伍的整体素质有待提升
现阶段，政工队伍中工作人员的文化水平和业务素质不一致，有高有低，这就严重影响着企业政工队伍的整体素质，不利于政工工作的高效开展。同时政工工作开展的目的是帮助人们树立正确的三观认识，用积极向上的心态去生活和工作，用正能量去影响他人，促进社会的和谐发展，为了切实提升政工工作的质量和效率，对他人的思想政治教育起到一定的说服作用，要加强政工队伍的建设，努力提高职业素养和业务能力。但是在实际的工作中一部分政工工作人员综合素质和综合能力欠缺，工作经验有限，就没有足够的能力去应付各种现实问题，缺乏较强的说服力，极大的影响政工工作的效果。
三、加强政工队伍建设的途径
1、加强思想政治教育，提升政工人员的思想觉悟
要想加强政工队伍建设，较为重要的一点是提高政工队伍组成人员的综合素质和能力，对此企业必须高度重视政工队伍建设，定期组织政工工作人员举行业务培训教育，提供给他们提升自我的机会，也要对政工工作人员进行思想政治教育，将中央的最新指导思想和相关的政治工作任务传达给政工工作人员，使得政工工作人员在党的领导下能够快速提升自己的思想政治觉悟和理论水平。除此之外，政工工作人员要坚定自己的信念和理想，用正确的价值观念来指導自己的工作和生活，扎实工作，进而就能够抵御外界的各种诱惑，认真做好单位员工的思想政治教育工作，在促进政工队伍建设的同时有力推动企业的进一步发展。
2、提高政工队伍工作积极性
选拔出优秀的人才加入到了政工队伍后，要强化对政工队伍的奖励机制，以此不仅能够确保政工人才的工作积极性，还能够将其留在相应的岗位上，使其能够对自身的发展充满信心，看得到政工工作的前途大有可为。因此必须建立一个完善的表彰与处罚措施，对能够在工作中做出实绩、业务能力优秀的政工人员予以嘉奖，对那些在工作中犯错误的人员予以相应的惩罚，以此提醒政工人员自身存在的问题，做到赏罚分明。
3、创新现有的政工工作模式
现阶段，大部分企业没有真正做好创新政工工作，没有及时更新，也忽视了政工工作模式，所以企业在建设新型的专业政工队伍时必须关注政工模式的改进与更新，在具体的实践中企业必须不断推行新颖的政工工作举措，对于陈旧与僵化的传统政工模式要做到切实转变。此外，政工工作人员要经常联系企业的基层职员，确保能够耐心倾听基层员工的内心感受，切实协助其解决现实难题。
4、注重政工工作建设
作为企业的领导者，应该注重企业政工队伍的建设与其职能发挥，其能够积极促进企业自身发展。领导人员在对企业进行管理时需要注重企业的思想政治建设，将其作为企业的工作重点之一，同时领导人员应该积极参与到政治工作建设中，为企业的思想政治建设起到带头作用，确保政治工作在展开时部门职能能够得到充分发挥。
5、提高政工队伍素质
想要保证企业政工队伍能够有效地发挥其自身职能，就要注重对政工岗位的选拔工作，将那些具备高素质的政治水平，以及能够敏锐的把握时事热点，并能根据政治热点来开展相应政治工作的年轻人才选拔到政工干部的岗位上。同时将对政工人才的选拔与招聘工作放在重点，选拔那些具备现代科学知识、思想觉悟水平高、乐于助人且充满了干劲与闯劲的年轻人，强化政工队伍的整体素质。
四、结束语
综上所述，在新的时代背景下，企业必须重视政工队伍的建设，针对政工队伍中突出问题，采取切实可行的措施提高政工人员的工作热情，进一步完善政治队伍建设，进而才能促进企业的进一步发展。
参考文献：
[1]王磊.加强事业单位政工队伍素质建设的必要性和途径[J].办公室业务，2019（12）：13-14.
[2]董征.论述新形势下加强医院政工队伍建设的有效途径[J].现代国企研究，2018（02）：24-26.
[3]张文升.新时代国有企业党组织必须更好发挥领导核心和政治核心作用[J]唯实.2018（04）：79-80
（作者单位：中铁十二局集团电气化工程有限公司）