提倡对干部的“参与”式考察

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对干部知之不深、知之不全,是一个普遍存在的问题,由此而极大地影响着组织部门的工作成效。一些同志常常有这样的感受:对某些干部的政治、业务素质,也了解一点,但总有些若明若暗,比较笼统。原则评价一下尚可,具体描述起来就感困难。因此,临到任用干部、调配班子时,往往难以决断。如何解决这个问题呢?笔者最近通过调查认为,一条重要的途径,就是组织部门的同志要更多地“参与”:参与干部的培训,参与干部的日常比较重要的工作,参与干部的
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