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新一轮国有企业改革的大幕已经拉开。改革，不仅意味着在宏观层面的资产重组与整合，也意味着在微观层面的组织架构调整、管理方式转变。在这样一个国企改革的大背景和新形势下，国有企业党建思想政治工作必然会面临一些新情况、新问题、新挑战。怎样定位国有企业党建思想政治工作，并做出适应性调整以达到加强和改进的目的，笔者就此进行浅议。