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人力资源作为第一资源的重要性已毋庸置疑。本中心在建院近八十年的历史进程中，始终将人力资源及管理放在非常重要的位置。本文通过分析中心1999至2008年期间的相关人事及科研报表，参考政府相关部门文件，从人员结构、学历层次、职称结构、科研产出等方面，了解中心人力资源发展情况，分析促进或影响人力资源发展的内外部因素，思考中心未来人力资源发展需要思考和关注的问题。本文的数据主要体现本中心人力资源发展特性，但其中所表现出的共性问题值得探讨和研究。