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以心理契约理论为基础提出了物流企业管理方法，通过对物流企业的调查发现，影响员工契约失衡的因素包括信息问题、沟通问题以及承诺问题等，并主张从物流企业员工招聘、员工培训、员工激励等方面来提高物流企业人力资源管理的水平。
心理契约论下物流企业人力资源管理研究
【摘 要】
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以心理契约理论为基础提出了物流企业管理方法，通过对物流企业的调查发现，影响员工契约失衡的因素包括信息问题、沟通问题以及承诺问题等，并主张从物流企业员工招聘、员工培训、
【机 构】
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广东轻工职业技术学院,黄河科技学院
【出 处】
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物流技术
【发表日期】
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2014年12期
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