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摘 要：劳资关系是指市场经济环境中以资本为载体的经济关系和利益关系的根本属性，一个健康和谐的劳资关系是任何企业生产和发展的必要前提，也是当今经济社会发展的核心驱动力。然而，随着社会主义市场经济体制在我国的不断发展壮大，劳资关系的市场化发展逐步成为当代中国经济发展的主流趋势，企业作为市场经济的主要参与者和见证者对市场经济的发展产生了巨大的推动作用，与此同时，企业劳资关系发展到现阶段也逐渐暴露出了一系列问题，这些都可能会阻碍我国社会主义市场经济的进一步发展。因此，本文从企业劳资关系现状分析、导致企业劳资关系亚健康的原因、如何构建企业和谐劳资关系三个方面研究了导致当前劳资关系现状的主要原因及其解决办法，并提出了如何构建企业和谐劳资关系的几点建议和看法，以保证企业在市场经济的健康发展。
关键词：企业劳资关系亚健康；劳资矛盾；自我调节机制；市场供需不平衡
一、企业劳资关系现状分析
（一）劳动合同问题
劳动合同是企业与劳动者之间达成的关于权利与义务的共识，是保障双方合法权益的重要法律机制，但数据显示：我国多数民营企业劳动合同的签订率相对较低且形式与内容极其不规范。不签订劳动合同，劳动合同质量不高、劳动合同不合法、劳动合同被无故解除等问题时有发生。
（二）劳动报酬问题
员工薪酬的决定权主要掌握在管理者的手中，因此普遍存在劳动报酬水平低且增长速度缓慢的问题而且在我国部分企业中由于故意克扣、拖欠、压低员工工资所引起的劳资纠纷问题十分常见。
（三）劳动保护和社会保障问题
有些企业存在劳动时间长、劳动强度大等一系列问题，甚至部分企业故意订高劳动额度，劳动者可能因为工作任务繁重等问题被强制不合理地加班加点工作，由于工作压力导致的工作和生活很难得到平等的现象普遍存在。
（四）劳动条件问题
部分行业劳动条件恶劣，安全教育普及力度远远不够。安全防护用品供给不足，安全保护措施执行力度不够深入，机器及自动化对人工操作的替代程度不足以应对生产任务的要求。
二、导致企业劳资关系亚健康的原因
（一）企业自身的劳资矛盾
企业的非正常发展，如为了降低企业成本而下调员工工资标准来获得利润的手段。企业由于管理不当导致成本上升，为了企业的继续运营而采取的压缩员工人力资本的办法必然会导致企业与员工的一系列劳资纠纷问题。
（二）制度因素产生的劳资矛盾
制度缺失、立法滞后，存在法律调整的空白，使得劳动者在纠纷问题中处于劣势地位，难以及时有效的解决劳资矛盾并维护劳动者的合法权益，导致劳资关系逐渐失衡，劳资矛盾在一定程度上不断加剧。
（三）劳动力市场供需不平衡导致劳资关系失衡
从市场要素价值理论我们可以看出，由于劳动力要素供大于求而资本要素相对稀缺的原因，大量的过剩劳动力和有限的就业机会导致劳动者在劳资关系问题中天然处于不利地位，而且这种严峻形式可能将长期存在。
（四）工会对劳动者的保护作用没能充分发挥
工会的力量没有得到完全的释放，对员工的维权职能不到位，这可能要归因于工会在企业中的独立地位没能得到充分保障，员工在工会中不能得到充分有力的支撑，个人力量又相對薄弱，使得劳动者在劳资关系纠纷问题的主动性大打折扣。
（五）劳动者维权意识较差
劳动者在企业中没有有效地发挥自身的主观能动性，对自身缺乏信任，对是否加入工会等一系列维权组织持有无所谓的态度，自身维权意识和对法律的了解与学习观念没有形成等问题的存在进一步加剧了劳资冲突的发展。
三、如何构建企业和谐劳资关系
（一）企业角度
转变错误观念，提倡劳资关系双方的互利共赢，尊重劳动者的劳动，加强与劳动者的沟通与协商，坚持“以人为本”理念，努力与劳动者达成友好合作的新型伙伴关系，而不是单方的命令指导关系。作为规则制定者，企业要不断完善劳动合同制度并依法与员工签订正式劳动合同，在公开、透明、合法、合理的前提下对劳动者的权利与职责进行清晰界定。
（二）劳动者角度
劳动者首先要加强维权意识，自觉学习劳动法律法规，并从自身做起，全面提高个人素质，自觉地通过法律和工会以及其他相关组织维护自身合法权益；要逐渐摆脱劳资关系根本对立的落后观念，尊重和理解雇主劳动，提高自身素质；加强与雇主之间的沟通交流，加强协商机制，积极加入工会组织。
（三）工会角度
工会要加强自身独立性和与企业、政府的多方交流，逐步建立工会维权机制，以保护职工合法权益，同时也要重视宏观参与，积极通过政府与企业三方协调机制，对涉及劳动关系的重大问题进行沟通和协商，按照法律规定维护职工的合法权益，最终使雇主与职工建立起协商机制，并形成企业劳资关系的自我调节机制。
（四）政府角度
政府要加强劳动法律法规的建设并提高宣传力度，用法律保护劳工权利，维护劳资关系；要建立良好的社会文化环境、为劳资双方提供多种学习培训机会、规范劳动力市场，搭建劳资双方的信息交流平台。另一方面，政府要加强对市场环境的宏观调控作用，降低劳动力市场的供需关系对劳资关系的负面影响，使得劳动者的薪酬水平基于市场的实际运营。
四、结论
通过以上的研究表明，我国现阶段企业劳资关系问题较为突出，劳动合同和劳资纠纷隐患对企业乃至市场经济的发展均会造成不利影响，因此，我们需从企业、劳动者、工会、政府、几个方面充分的认识到当今市场的企业劳资关系现状并从根本上规避劳资关系的恶性发展和劳资纠纷问题的出现，才能保障企业在健康的环境下不断发展壮大。
参考文献
[1]梁永郭，王海莉.构建私营企业和和谐劳资关系的措施的探析[J].经济研究导刊，2010，30.
作者简介
郭泽中（1997.06—），男，汉族，河北保定人，本科在读，就读于河北大学，所学专业：人力资源管理（中外合作）。
梁天琪（1999.02—），女，汉族，河北唐山人，本科在读，就读于河北大学，所学专业：财政学。
关键词：企业劳资关系亚健康；劳资矛盾；自我调节机制；市场供需不平衡
一、企业劳资关系现状分析
（一）劳动合同问题
劳动合同是企业与劳动者之间达成的关于权利与义务的共识，是保障双方合法权益的重要法律机制，但数据显示：我国多数民营企业劳动合同的签订率相对较低且形式与内容极其不规范。不签订劳动合同，劳动合同质量不高、劳动合同不合法、劳动合同被无故解除等问题时有发生。
（二）劳动报酬问题
员工薪酬的决定权主要掌握在管理者的手中，因此普遍存在劳动报酬水平低且增长速度缓慢的问题而且在我国部分企业中由于故意克扣、拖欠、压低员工工资所引起的劳资纠纷问题十分常见。
（三）劳动保护和社会保障问题
有些企业存在劳动时间长、劳动强度大等一系列问题，甚至部分企业故意订高劳动额度，劳动者可能因为工作任务繁重等问题被强制不合理地加班加点工作，由于工作压力导致的工作和生活很难得到平等的现象普遍存在。
（四）劳动条件问题
部分行业劳动条件恶劣，安全教育普及力度远远不够。安全防护用品供给不足，安全保护措施执行力度不够深入，机器及自动化对人工操作的替代程度不足以应对生产任务的要求。
二、导致企业劳资关系亚健康的原因
（一）企业自身的劳资矛盾
企业的非正常发展，如为了降低企业成本而下调员工工资标准来获得利润的手段。企业由于管理不当导致成本上升，为了企业的继续运营而采取的压缩员工人力资本的办法必然会导致企业与员工的一系列劳资纠纷问题。
（二）制度因素产生的劳资矛盾
制度缺失、立法滞后，存在法律调整的空白，使得劳动者在纠纷问题中处于劣势地位，难以及时有效的解决劳资矛盾并维护劳动者的合法权益，导致劳资关系逐渐失衡，劳资矛盾在一定程度上不断加剧。
（三）劳动力市场供需不平衡导致劳资关系失衡
从市场要素价值理论我们可以看出，由于劳动力要素供大于求而资本要素相对稀缺的原因，大量的过剩劳动力和有限的就业机会导致劳动者在劳资关系问题中天然处于不利地位，而且这种严峻形式可能将长期存在。
（四）工会对劳动者的保护作用没能充分发挥
工会的力量没有得到完全的释放，对员工的维权职能不到位，这可能要归因于工会在企业中的独立地位没能得到充分保障，员工在工会中不能得到充分有力的支撑，个人力量又相對薄弱，使得劳动者在劳资关系纠纷问题的主动性大打折扣。
（五）劳动者维权意识较差
劳动者在企业中没有有效地发挥自身的主观能动性，对自身缺乏信任，对是否加入工会等一系列维权组织持有无所谓的态度，自身维权意识和对法律的了解与学习观念没有形成等问题的存在进一步加剧了劳资冲突的发展。
三、如何构建企业和谐劳资关系
（一）企业角度
转变错误观念，提倡劳资关系双方的互利共赢，尊重劳动者的劳动，加强与劳动者的沟通与协商，坚持“以人为本”理念，努力与劳动者达成友好合作的新型伙伴关系，而不是单方的命令指导关系。作为规则制定者，企业要不断完善劳动合同制度并依法与员工签订正式劳动合同，在公开、透明、合法、合理的前提下对劳动者的权利与职责进行清晰界定。
（二）劳动者角度
劳动者首先要加强维权意识，自觉学习劳动法律法规，并从自身做起，全面提高个人素质，自觉地通过法律和工会以及其他相关组织维护自身合法权益；要逐渐摆脱劳资关系根本对立的落后观念，尊重和理解雇主劳动，提高自身素质；加强与雇主之间的沟通交流，加强协商机制，积极加入工会组织。
（三）工会角度
工会要加强自身独立性和与企业、政府的多方交流，逐步建立工会维权机制，以保护职工合法权益，同时也要重视宏观参与，积极通过政府与企业三方协调机制，对涉及劳动关系的重大问题进行沟通和协商，按照法律规定维护职工的合法权益，最终使雇主与职工建立起协商机制，并形成企业劳资关系的自我调节机制。
（四）政府角度
政府要加强劳动法律法规的建设并提高宣传力度，用法律保护劳工权利，维护劳资关系；要建立良好的社会文化环境、为劳资双方提供多种学习培训机会、规范劳动力市场，搭建劳资双方的信息交流平台。另一方面，政府要加强对市场环境的宏观调控作用，降低劳动力市场的供需关系对劳资关系的负面影响，使得劳动者的薪酬水平基于市场的实际运营。
四、结论
通过以上的研究表明，我国现阶段企业劳资关系问题较为突出，劳动合同和劳资纠纷隐患对企业乃至市场经济的发展均会造成不利影响，因此，我们需从企业、劳动者、工会、政府、几个方面充分的认识到当今市场的企业劳资关系现状并从根本上规避劳资关系的恶性发展和劳资纠纷问题的出现，才能保障企业在健康的环境下不断发展壮大。
参考文献
[1]梁永郭，王海莉.构建私营企业和和谐劳资关系的措施的探析[J].经济研究导刊，2010，30.
作者简介
郭泽中（1997.06—），男，汉族，河北保定人，本科在读，就读于河北大学，所学专业：人力资源管理（中外合作）。
梁天琪（1999.02—），女，汉族，河北唐山人，本科在读，就读于河北大学，所学专业：财政学。