【摘 要】
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绩效考核是农商行内部管理的一种重要手段,具有增强银行核心竞争力、以经营为导向实现可持续发展的作用.本文从农商行绩效考核变革的重要意义入手,以L农商行绩效考核变革路径
【机 构】
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四川乐至农村商业银行股份有限公司,四川资阳 646500
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绩效考核是农商行内部管理的一种重要手段,具有增强银行核心竞争力、以经营为导向实现可持续发展的作用.本文从农商行绩效考核变革的重要意义入手,以L农商行绩效考核变革路径为例进行实证研究,肯定L农商行绩效考核变革的成功之处,也深刻剖析L农商行绩效考核存在的一些问题,如目标标准设定不恰当、指标值不合理、考核“一刀切”、缺乏专业绩效考评人员、激励与约束机制不平衡等,提出相应的解决措施,如突出关键核心指标、融合企业目标与员工目标、完善激励约束机制、借助大数据的东风等针对性措施.
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