企业隐性知识共享激励机制研究

来源 :中国管理科学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:nbf1smt
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
本文从收益和成本的角度分析了隐性知识共享的效用,构建了企业内隐性知识共享的激励模型,定量地研究企业内隐性知识共享机制。员工的隐性知识共享努力水平取决于隐性知识共享的收益和隐性知识共享的成本。在信息对称的条件下,员工的隐性知识共享努力水平能够实现帕累托最优;在信息不对称的条件下,员工的隐性知识共享努力水平无法实现帕累托最优。
其他文献
针对跨组织合作形成的创新网络,构建了跨组织知识整合下的创新网络模型,仿真分析得出,组织间互补程度及知识整合效率对跨组织知识整合下的创新网络结构有一定的影响,具体表现
在梳理生物资产准则建设历程的基础上,重点对生物资产减值核算进行解析,以使农业企业财会人员正确运用第5号准则,保证农业企业会计信息的相关性和可靠性。
改革开放20年来,我国广大中小型企业逐渐从计划经济的企业模式转换为适应市场经济的企业模式。对于中小型企业来说,考虑项目是否具有创新性,是否由企业涉足,项目的市场容量有
<正>十几年前,"讲述老百姓自己的故事"这句话出现在中央电视台的栏目中,也就是《东方时空》的《生活空间》栏目。促使当时的我对纪录片有了最初的不同的认识。原来纪录片除了
所谓行政伦理制度化就是指把对公务员在管理社会公共事务过程中的最基本道德要求制度化。它主要包括四个方面的内容 ,一是用我国现行的公务员制度把有关公务员的道德要求规范
现代信息论丰富与深化了马克思主义哲学的基本原理 ;开展辩证联系的信息中介观、认识论的信息及反映模式、思想工作的信息反馈机制的研究与讨论 ,有利于揭示信息论的哲学思想
科举制度是继世袭和察举之后相对更加公平合理的一种制度,它在中国历史上做出过多方面的积极贡献,同时也产生了深远的消极影响。认真分析科举制度的合理性及其弊端对今天的高
本文试图从女性主义视域出发,对风行于网络文坛的穿越小说进行解读。重在分析穿越小说文本中具有"双性同体"特质的女性形象。
人力资源中最具有竞争力、素质最高的一部分是人才。同时,人才也是经济发展中最重要、最具活力的因素。济莱协作区为莱芜发展提供了新的机遇,只有充分利用开发好人才,尤其是
研究集中式和分散式闭环供应链的决策,比较了基于回收率与回收量的奖惩机制下闭环供应链的决策。研究表明:基于回收率的奖惩机制能有效提高回收率,并起到降低新产品价格的作