论文部分内容阅读
文章分析了铁路企业现行工资分配制度中存在的主要问题,并根据现代企业制度条件下工资分配的发展方向,结合铁路企业自身实际情况,探讨了改进现行工资收入分配制度的方案,提出铁路企业工资分配在宏观上要进一步完善工效挂钩办法,微观上实行以岗效工资为主的基本工资制度,进一步强化岗位绩效考核。
关于完善铁路企业工资分配的思考
【摘 要】
：
文章分析了铁路企业现行工资分配制度中存在的主要问题,并根据现代企业制度条件下工资分配的发展方向,结合铁路企业自身实际情况,探讨了改进现行工资收入分配制度的方案,提出
【机 构】
：
呼铁局包头西机务段劳人科
【出 处】
：
内蒙古科技与经济
【发表日期】
：
2009年06期
其他文献
班主任是班级工作的组织者、班集体建设的指导者、学生健康成长的引领者,要将班级管理到位,工作中做好"望、闻、问、切"四诊法,处理好"实与虚"、"管与放"、"严与宽"、"堵与导
以成都地铁4号线6标2台盾构机为研究对象,开发了盾构集群远程监控与智能化决策支持系统,该系统实现了盾构机的集群式远程监控与管理,应用可视化技术将盾构施工中的三图一表进
深圳市坪山新区建立后,以制度和机制创新为突破口,在纪检、监察、审计和社会监督等方面进行了一系列积极探索,初步形成了较为有效的纪检、监察、审计"三合一"管理体制,在纪检
电子商务经营者的垄断定价、掠夺性定价、价格欺诈、价格歧视等价格违法行为,不仅贬损了自己的商业信誉,还损害其他经营者和消费者的利益,破坏了行业规则,扰乱了市场秩序,不
目的 探究和分析妊娠期高血压产后50例临床病理改变特点.方法 选取我院2015年3月～2016年5月收治的50例妊娠期高血压患者,对妊娠期高血压产后6个月血压以及尿蛋白等方面水平
<正>分离焦虑是指婴幼儿因与亲人分离而引起的焦虑、不安,或不愉快的情绪反应,又称离别焦虑。这种现象大约出现在婴幼儿7个月大时,这时宝宝开始意识到他和成人是相互独立的,
变频器在热环境下,内部温度过高会影响正常工作。在建立变频器模型的基础上,采用专业的电子设备热分析软件对变频器进行热分析,提出了对其散热结构形式改进的措施。利用Icepa
针对知识化制造系统生产环境的不确定性,构建一个基于多Agent可互操作的知识化动态调度系统.该系统对各种调度问题采用具有一系列问题特征的知识表示,利用Agent技术构建基于
本文作者对广州市普通高校瑜伽课程教学的现状进行了调查,了解了各高校瑜伽教学的现状,分析了目前教学中存在的问题,并提出了相应的建议和对策,为此新兴项目能够在高校体育教