【摘 要】
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现代企业的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源是企业增强知识资源、提高创新能力的重要手段。同样人力资源作为企业管理基本职能的重要环节,对企业战略起着重要的支撑作用,
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现代企业的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源是企业增强知识资源、提高创新能力的重要手段。同样人力资源作为企业管理基本职能的重要环节,对企业战略起着重要的支撑作用,通过战略人力资源管理制定与实现企业战略。本文主要是立足于战略人力资源管理理论,借助人力资源管理平衡记卡器等工具,分析了战略人力资源管理中几个具体的业务板块对企业战略所起的支撑作用,并且证明了战略人力资源管理对企业战略实现支撑作用的具体可行性。
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