【摘 要】
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贵州省烟草公司遵义市分公司(以下简称遵烟)过去的分配要素和分配形式单调,固定部分过大、浮动部分偏小等系列问题在薪酬方面有相当明显的体现.在工作重要性、复杂性以及难度
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贵州省烟草公司遵义市分公司(以下简称遵烟)过去的分配要素和分配形式单调,固定部分过大、浮动部分偏小等系列问题在薪酬方面有相当明显的体现.在工作重要性、复杂性以及难度、压力相差很大的情况下,薪酬却往往相差无几,结果导致从事重要工作的员工报酬过低,而从事次要工作的员工报酬过高.想留的人留不住,不想留的人一个也不走.这种不能支持"员工收入与其所付劳动和所作贡献相匹配"的薪酬制度,日益成为公司人力资源管理的瓶颈.
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