【摘 要】
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酒店的管理水平成为提高自身竞争力的决定因素.如何在人工成本严格管控下,优化现有激励政策,充分调动员工的积极性,不断提升员工服务水平与工作效率,是各酒店在人力资源管理方面亟待研究的重要课题.rn绩效考核体系的设计和配置是衡量酒店质量的重要指标从管理层.设计一套易于实施的绩效考核体系,以提高员工的工作积极性,从而提高管理水平,增加酒店收入.
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酒店的管理水平成为提高自身竞争力的决定因素.如何在人工成本严格管控下,优化现有激励政策,充分调动员工的积极性,不断提升员工服务水平与工作效率,是各酒店在人力资源管理方面亟待研究的重要课题.rn绩效考核体系的设计和配置是衡量酒店质量的重要指标从管理层.设计一套易于实施的绩效考核体系,以提高员工的工作积极性,从而提高管理水平,增加酒店收入.
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