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摘 要：供电企业是国民经济发展的基础，关系到工农业生产及居民生活的生活保障，对各行各业的发展起到了重要的作用。企业要实现可持续发展，必须重视党建工作，党建工作是供电企业之本，是供电企业工作发展的动力。因此，供电企业的党务人员应当做好党建工作。大力发挥党的特色和作用，稳定职工人员，促进企业更好地发展。本文结合供电企业党建工作的现状对企业党建工作的发展进行探讨，为今后供电企业党建工作的有效开展提供一定的参考依据。
关键词：供电企业；党建工作；创新
1.引言
党建工作在电力企业发展占据着重要的位置，其不仅是贯彻落实“三个代表”重要思想的主要途径，而且还是带领职工解放思想，加快企业发展的重要手段。要想深入挖掘供电企业作为大型国企在国家发展中的支柱作用，就必须将精神文明建设和党建工作相结合，以此保障供电企业稳定发展和可持续发展。
2.现状分析
2.1 党员思想意识淡薄
电力系统的改革随着快速发展的社会主义市场经济也在进一步深化，经济建设是现今大多数电力企业工作中发展的重心，企业在生产和经营过程中也因为经济效益受到过度的重视导致繁重的任务过度存在，只重视行政而对党建轻视的不良现象也经常出现在企业内部，有些领导干部对企业党建工作重要性认识不足，存有重经济，轻党建的思想，结果造成两手抓变成了一手抓。有的领导干部担心党组织开展活动会影响企业的生产经营，不给予足够的重视和支持，使得工作陷于被動。有些领导干部把党建工作的重要性只是说在嘴上，挂在墙上，写在文件上，没有落实到行动上，经常是说起来重要，做起来次要。培养党员知识和党员素养的工作被忽视也都因多数的干部和党员过度重视经济利益，党员在理想和信念上都出现了动摇的情况。民主集中制度在执行过程中缺乏强有力的执行力也是普遍存在的现象。甚至将政工岗位归纳到不重要的企业职业部门中，而这也是政工干部队伍中素质都普遍较低的原因，同时也更难开展推广的工作。工作出现消极的现象是因为很多人对规则过于重视，很多人思想比较守旧，办任何事都参照既定的条条款款。
2.2党组织的作用逐渐弱化
党组织是电力企业的脉搏，充分发挥着确保生产、推动发展、服务群众、促进和谐的作用，为经济发展打基础和为群众服务是目前大多供电企业中的人员所认识的，而一些企业党组织难以参与企业重大问题决策，难以保证、监督党的路线方针政策在企业贯彻执行。有的企业政工机构一再合并压缩，政工人员越来越少，造成了党建工作力量上的不足。政工人员的劳动价值得不到充分肯定，造成了政工部门社会地位下滑。政工人员自身素质的局限和年龄结构的老化，知识结构单一，缺乏与时俱进、开拓创新意识，难以适应市场经济下新形势的要求。加之忽略了重要的精神文明建设，而过度重视物质文明建设，导致工作的基础则由行政管理来承担，管理中也错将物质文明作为核心来进行考核，导致管理工作进入到误区中。
3.创新之举
3.1 创新党建工作理念
习近平总书记提出“不能既想当官，又想发财”的理念对供电企业党建工作有着新的指导作用。供电企业作为老国企，在党建工作理念方面理应突出“服务”二字，在服务中应努力创造“优质”。坚持把创新理念贯穿于供电企业党建工作的方方面面，牢固树立和强化“四个理念”，即党建工作服务于供电企业生产经营中心任务的理念，上级党组织服务下级党组织的理念，党组织服务党员的理念，党组织和党员服务职工群众的理念。
3.2创新党建工作方法
针对国家电网公司推行“三集五大”体制改革给供电企业党建工作提出的新要求、新问题，供电企业党建工作应以各类政研会为载体和平台，积极加强党建工作理论学习研讨，全力打造供电企业思想政治保障工作体系，助推供电企业体制改革和发展。供电企业创新党建工作方法要要依托供电企业管理信息系统，积极推进供电企业党建工作信息化建设，逐步改革传统的工作方式，运用新的文化传播媒介，使员工成为供电企业文化的传播者，增强供电企业党建活动群体参与的效果，不断提高供电企业党建工作成效。
3.3 创新党建工作载体
创新供电企业党建工作载体，要把握住供电企业党建工作的中心工作，找准开展党建工作的着力点，充分开展调研，精心设计，创新思维，建立党建工作新平台，促进供电企业党建工作由被动型向主动型转变、由空洞说教向助推企业改革发展转变，使党建工作融入“三集五大”体制改革的整个过程，促进各项措施落到实处，起到推动企业改革发展的显著效果。为供电企业党建工作增加新的活动载体，丰富供电企业党建工作科学发展的文化内涵。
4.小结
党建工作是一项系统的工作，需要广大党建工作者在实践中不断总结经验。随着电网“三集五大”体制改革的不断深化，加强和创新党建工作新方法，营造党组织的核心凝聚力、号召力和战斗力，保持供电企业职工队伍稳定，是促进供电企业高速、高效发展的动力所在。
参考文献：
[1] 彭毅.基于供电企业文化建设与传播模式的党建工作创新研究[J]. 供电企业研究 ，2012，（12）.
[2] 周广辉，马姗.做好供电企业党建工作的思考[J].中国供电教育，2012，（3）.
[3] 乔雅丽.供电企业党建工作的探索与思考分析 [J]. 东方供电企业文化 ，2012，（7）.
关键词：供电企业；党建工作；创新
1.引言
党建工作在电力企业发展占据着重要的位置，其不仅是贯彻落实“三个代表”重要思想的主要途径，而且还是带领职工解放思想，加快企业发展的重要手段。要想深入挖掘供电企业作为大型国企在国家发展中的支柱作用，就必须将精神文明建设和党建工作相结合，以此保障供电企业稳定发展和可持续发展。
2.现状分析
2.1 党员思想意识淡薄
电力系统的改革随着快速发展的社会主义市场经济也在进一步深化，经济建设是现今大多数电力企业工作中发展的重心，企业在生产和经营过程中也因为经济效益受到过度的重视导致繁重的任务过度存在，只重视行政而对党建轻视的不良现象也经常出现在企业内部，有些领导干部对企业党建工作重要性认识不足，存有重经济，轻党建的思想，结果造成两手抓变成了一手抓。有的领导干部担心党组织开展活动会影响企业的生产经营，不给予足够的重视和支持，使得工作陷于被動。有些领导干部把党建工作的重要性只是说在嘴上，挂在墙上，写在文件上，没有落实到行动上，经常是说起来重要，做起来次要。培养党员知识和党员素养的工作被忽视也都因多数的干部和党员过度重视经济利益，党员在理想和信念上都出现了动摇的情况。民主集中制度在执行过程中缺乏强有力的执行力也是普遍存在的现象。甚至将政工岗位归纳到不重要的企业职业部门中，而这也是政工干部队伍中素质都普遍较低的原因，同时也更难开展推广的工作。工作出现消极的现象是因为很多人对规则过于重视，很多人思想比较守旧，办任何事都参照既定的条条款款。
2.2党组织的作用逐渐弱化
党组织是电力企业的脉搏，充分发挥着确保生产、推动发展、服务群众、促进和谐的作用，为经济发展打基础和为群众服务是目前大多供电企业中的人员所认识的，而一些企业党组织难以参与企业重大问题决策，难以保证、监督党的路线方针政策在企业贯彻执行。有的企业政工机构一再合并压缩，政工人员越来越少，造成了党建工作力量上的不足。政工人员的劳动价值得不到充分肯定，造成了政工部门社会地位下滑。政工人员自身素质的局限和年龄结构的老化，知识结构单一，缺乏与时俱进、开拓创新意识，难以适应市场经济下新形势的要求。加之忽略了重要的精神文明建设，而过度重视物质文明建设，导致工作的基础则由行政管理来承担，管理中也错将物质文明作为核心来进行考核，导致管理工作进入到误区中。
3.创新之举
3.1 创新党建工作理念
习近平总书记提出“不能既想当官，又想发财”的理念对供电企业党建工作有着新的指导作用。供电企业作为老国企，在党建工作理念方面理应突出“服务”二字，在服务中应努力创造“优质”。坚持把创新理念贯穿于供电企业党建工作的方方面面，牢固树立和强化“四个理念”，即党建工作服务于供电企业生产经营中心任务的理念，上级党组织服务下级党组织的理念，党组织服务党员的理念，党组织和党员服务职工群众的理念。
3.2创新党建工作方法
针对国家电网公司推行“三集五大”体制改革给供电企业党建工作提出的新要求、新问题，供电企业党建工作应以各类政研会为载体和平台，积极加强党建工作理论学习研讨，全力打造供电企业思想政治保障工作体系，助推供电企业体制改革和发展。供电企业创新党建工作方法要要依托供电企业管理信息系统，积极推进供电企业党建工作信息化建设，逐步改革传统的工作方式，运用新的文化传播媒介，使员工成为供电企业文化的传播者，增强供电企业党建活动群体参与的效果，不断提高供电企业党建工作成效。
3.3 创新党建工作载体
创新供电企业党建工作载体，要把握住供电企业党建工作的中心工作，找准开展党建工作的着力点，充分开展调研，精心设计，创新思维，建立党建工作新平台，促进供电企业党建工作由被动型向主动型转变、由空洞说教向助推企业改革发展转变，使党建工作融入“三集五大”体制改革的整个过程，促进各项措施落到实处，起到推动企业改革发展的显著效果。为供电企业党建工作增加新的活动载体，丰富供电企业党建工作科学发展的文化内涵。
4.小结
党建工作是一项系统的工作，需要广大党建工作者在实践中不断总结经验。随着电网“三集五大”体制改革的不断深化，加强和创新党建工作新方法，营造党组织的核心凝聚力、号召力和战斗力，保持供电企业职工队伍稳定，是促进供电企业高速、高效发展的动力所在。
参考文献：
[1] 彭毅.基于供电企业文化建设与传播模式的党建工作创新研究[J]. 供电企业研究 ，2012，（12）.
[2] 周广辉，马姗.做好供电企业党建工作的思考[J].中国供电教育，2012，（3）.
[3] 乔雅丽.供电企业党建工作的探索与思考分析 [J]. 东方供电企业文化 ，2012，（7）.