【摘 要】
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新冠肺炎疫情下,共享员工机制作为一种新型用工模式被企业广为运用,实现劳动力需求方企业、劳动力供应方企业、员工个体等多方共赢,有助于社会经济发展。本文在开头依据交易
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新冠肺炎疫情下,共享员工机制作为一种新型用工模式被企业广为运用,实现劳动力需求方企业、劳动力供应方企业、员工个体等多方共赢,有助于社会经济发展。本文在开头依据交易成本理论,阐述解释企业使用共享员工模式的原因,然后应用资源依赖理论阐述共享员工模式的本质,从基于利益相关者的视角,聚焦社会、企业和员工的角度来分析共享员工机制的相关特点,并且对于其运转模式进行一定的研究,针对企业间存在着的劳动力错配相关问题给出解决方案。最后,基于以上的分析,实现人力资源配置最优化。
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