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摘要：当前，随着市场经济的不断发展，企业之间的竞争日渐激烈，这就需要企业转变思想，不断的进行思想改革和进步，促进自身的发展，在激烈的市场中获得优势。然而由于企业人员众多、结构复杂，目前我国企业的政工工作难度很大，需要解决的问题众多。本文对目前企业政工工作中存在的问题进行了分析，并提出了相应的解决对策，希望对从事政工工作者提供帮助。
关键词：政工工作；问题；对策
面对日益激烈的市场竞争，企业只有加强内部的政治思想建设，增强自己的软实力，才能长久地立于不败之地。有效的企业政工工作的开展对于调动员工工作积极性、营造良好工作氛围具有重要意义。然而，目前企业工作中存在的问题导致企业的政工工作并没有完全发挥其应有的作用。因此，必须对于政工工作进行深入研究，针对其存在的问题采取有效措施，不断提高政工工作的有效性，促进企业的健康、持续发展。
一、企业政工工作中存在的问题
（一）政工工作模式相对落后
随着网络技术的不断发展，人们信息交流更加方便快捷，了解信息的方式也由之前的报纸、广播等发展到现在的网络、多媒体等多种途径。然而，目前许多企业的工作模式依旧相当落后，方法欠缺创新，仍然局限于读书、看报等传统的学习方式，沒有在政工工作中充分利用到现代技术手段，导致不能及时、全面地获取信息，满足不了自身发展的信息需求。
（二）企业政工队伍薄弱
企业的政工队伍是企业的关键组成部分，只有具备专业知识和专业能力的政工队伍才能保证政工工作的有效性，对企业员工进行真正的思想填充。但是，目前众多企业中政工队伍薄弱的现象普遍存在，政工工作人员没有接受专业的理论、技能的训练，综合素质较低，这样的工作也只能是表面形式，并不能真正深入地对企业员工开展思想政治工作。另外，企業在成立政工队伍后，并没有对其提出进一步学习的要求，这就导致了政工队伍的停滞不前。
（三）政工工作制度有待完善
完善的工作制度是企业政工工作顺利开展的基础，然而，目前很多企业中的工作制度并不完善，俗话说，没有规矩不成方圆，这就导致工作人员在工作中没有明确的参考标准，只能根据自己的想法开展工作，不仅政工工作人员出现对工作不负责任的情况，企业其他人员也会认为政工工作较随意，对政工工作人员不尊敬。另外，大多数企业中，政工工作人员的福利待遇较其他部门来说是偏低的，这就打击了政工人员的工作积极性，对于政工工作的开展是十分不利的，甚至会严重阻碍企业的长期发展。
二、企业政工工作的改进对策
（一）改进政工工作模式
为了更好地适应新时期的社会发展环境，企业需要结合自身发展的实际情况和具体需求，充分利用先进的技术手段，不断改进工作模式，主要有以下几个方面：第一，丰富政工工作方式，不断创新工作内容，采取员工喜欢的方式对其进行思想政治教育，积极组织员工开展丰富多样的政工活动；第二，发挥榜样的示范作用，正确树立先进典型，并积极引导员工向其学习，不断提升自己；第三，要将先进的科学技术引入到政工工作中，积极引进现代化的理念和方法，促进政工工作的信息化、科学化。例如搭建企业网站及交流平台，促进企业内部新政策、新知识的宣传与推广；政工工作人员还可以通过新媒体与基层员工进行交流沟通，了解员工在工作、生活中的困难及需求，并帮助其解决，让员工感受到企业的温暖，从而提高员工的工作积极性。
（二）加强对政工工作队伍的建设
目前许多企业里并没有专门的人员负责政工工作，其负责人员经常肩负众多职务，这就导致政工工作不能很好地开展。要想加强政工工作队伍的建设必须杜绝这种情况。首先，企业要建立一支专业性的政工工作队伍，保证他们可以全身心的投人到政工工作建设中来，不会为其他工作而分心，从而提高整个政工队伍的专业化水平；其次，企业还要注重提高政工队伍的素质和能力，督促政工人员在日常工作和生活中要不断提高自己，在思想品德、知识水平、工作能力和政治能力等方面都有不断加强，纠正政工队伍当中存在的不良作风，促使政工人员脚踏实地的开展政工工作。要定期对政工工作人员进行培训，不断提高其专业知识及技能的掌握。
（三）完善企业政工工作制度
企业政工工作的开展还必须要有完善的工作制度作为基础支撑。首先，必须加强对企业政工工作的重视程度，只有解决了政工人员福利待遇偏低的问题，才能调动其工作的积极性；其次，要对工作内容等方面加以指导和约束，对工作人员的职责进行明确规定，使工作人员在工作中做到有据可循、有法可依。再次，企业可以实行政工人员工作目标管理。结合企业发展的实际需要，将政工工作目标与企业经营发展目标相结合，并将政工人员工作目标管理纳入到企业管理的统一规划之中，使其有效发挥作用。最后，要在政工工作制度中设立相应的考核机制，便于对员工的工作质量和工作态度等进行约束，提升政工人员的工作积极性和工作效率。
三、结束语
综上所述，政工工作整个企业发展是至关重要的，不仅能够提高员工的积极性和工作能力，还能够提高经济效益，增加企业的竞争力，让企业在日益激烈的竞争环境中立于不败之地。因此，针对目前政工工作存在的问题，要采取行相应的对策来解决。要根据实际需要改进政工工作模式、加强政工队伍建设、健全完善政工管理体制，促使政工工作在企业经营发展中切实发挥积极效用。
参考文献：
[1]翁霖峰.企业政工工作存在的问题分析与对策[J].江西建材，2017，08：269-270.
[2]徐莹莹.浅谈企业政工工作存在的问题与对策[J].中国住宅设施，2016，04：42-44.
[3]罗慧平.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016，10：23-24.
关键词：政工工作；问题；对策
面对日益激烈的市场竞争，企业只有加强内部的政治思想建设，增强自己的软实力，才能长久地立于不败之地。有效的企业政工工作的开展对于调动员工工作积极性、营造良好工作氛围具有重要意义。然而，目前企业工作中存在的问题导致企业的政工工作并没有完全发挥其应有的作用。因此，必须对于政工工作进行深入研究，针对其存在的问题采取有效措施，不断提高政工工作的有效性，促进企业的健康、持续发展。
一、企业政工工作中存在的问题
（一）政工工作模式相对落后
随着网络技术的不断发展，人们信息交流更加方便快捷，了解信息的方式也由之前的报纸、广播等发展到现在的网络、多媒体等多种途径。然而，目前许多企业的工作模式依旧相当落后，方法欠缺创新，仍然局限于读书、看报等传统的学习方式，沒有在政工工作中充分利用到现代技术手段，导致不能及时、全面地获取信息，满足不了自身发展的信息需求。
（二）企业政工队伍薄弱
企业的政工队伍是企业的关键组成部分，只有具备专业知识和专业能力的政工队伍才能保证政工工作的有效性，对企业员工进行真正的思想填充。但是，目前众多企业中政工队伍薄弱的现象普遍存在，政工工作人员没有接受专业的理论、技能的训练，综合素质较低，这样的工作也只能是表面形式，并不能真正深入地对企业员工开展思想政治工作。另外，企業在成立政工队伍后，并没有对其提出进一步学习的要求，这就导致了政工队伍的停滞不前。
（三）政工工作制度有待完善
完善的工作制度是企业政工工作顺利开展的基础，然而，目前很多企业中的工作制度并不完善，俗话说，没有规矩不成方圆，这就导致工作人员在工作中没有明确的参考标准，只能根据自己的想法开展工作，不仅政工工作人员出现对工作不负责任的情况，企业其他人员也会认为政工工作较随意，对政工工作人员不尊敬。另外，大多数企业中，政工工作人员的福利待遇较其他部门来说是偏低的，这就打击了政工人员的工作积极性，对于政工工作的开展是十分不利的，甚至会严重阻碍企业的长期发展。
二、企业政工工作的改进对策
（一）改进政工工作模式
为了更好地适应新时期的社会发展环境，企业需要结合自身发展的实际情况和具体需求，充分利用先进的技术手段，不断改进工作模式，主要有以下几个方面：第一，丰富政工工作方式，不断创新工作内容，采取员工喜欢的方式对其进行思想政治教育，积极组织员工开展丰富多样的政工活动；第二，发挥榜样的示范作用，正确树立先进典型，并积极引导员工向其学习，不断提升自己；第三，要将先进的科学技术引入到政工工作中，积极引进现代化的理念和方法，促进政工工作的信息化、科学化。例如搭建企业网站及交流平台，促进企业内部新政策、新知识的宣传与推广；政工工作人员还可以通过新媒体与基层员工进行交流沟通，了解员工在工作、生活中的困难及需求，并帮助其解决，让员工感受到企业的温暖，从而提高员工的工作积极性。
（二）加强对政工工作队伍的建设
目前许多企业里并没有专门的人员负责政工工作，其负责人员经常肩负众多职务，这就导致政工工作不能很好地开展。要想加强政工工作队伍的建设必须杜绝这种情况。首先，企业要建立一支专业性的政工工作队伍，保证他们可以全身心的投人到政工工作建设中来，不会为其他工作而分心，从而提高整个政工队伍的专业化水平；其次，企业还要注重提高政工队伍的素质和能力，督促政工人员在日常工作和生活中要不断提高自己，在思想品德、知识水平、工作能力和政治能力等方面都有不断加强，纠正政工队伍当中存在的不良作风，促使政工人员脚踏实地的开展政工工作。要定期对政工工作人员进行培训，不断提高其专业知识及技能的掌握。
（三）完善企业政工工作制度
企业政工工作的开展还必须要有完善的工作制度作为基础支撑。首先，必须加强对企业政工工作的重视程度，只有解决了政工人员福利待遇偏低的问题，才能调动其工作的积极性；其次，要对工作内容等方面加以指导和约束，对工作人员的职责进行明确规定，使工作人员在工作中做到有据可循、有法可依。再次，企业可以实行政工人员工作目标管理。结合企业发展的实际需要，将政工工作目标与企业经营发展目标相结合，并将政工人员工作目标管理纳入到企业管理的统一规划之中，使其有效发挥作用。最后，要在政工工作制度中设立相应的考核机制，便于对员工的工作质量和工作态度等进行约束，提升政工人员的工作积极性和工作效率。
三、结束语
综上所述，政工工作整个企业发展是至关重要的，不仅能够提高员工的积极性和工作能力，还能够提高经济效益，增加企业的竞争力，让企业在日益激烈的竞争环境中立于不败之地。因此，针对目前政工工作存在的问题，要采取行相应的对策来解决。要根据实际需要改进政工工作模式、加强政工队伍建设、健全完善政工管理体制，促使政工工作在企业经营发展中切实发挥积极效用。
参考文献：
[1]翁霖峰.企业政工工作存在的问题分析与对策[J].江西建材，2017，08：269-270.
[2]徐莹莹.浅谈企业政工工作存在的问题与对策[J].中国住宅设施，2016，04：42-44.
[3]罗慧平.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016，10：23-24.