【摘 要】
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员工创新行为产生是综合心理影响的结果,作者对员工参与创新的心理过程进行了归纳,从角色认同理论、自我概念理论和行为规划理论研究的基础上,指出员工创新心理因素由创新的
【机 构】
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江苏大学工商管理学院; 南京大学商学院; 江苏大学财经学院; 江苏大学财务处;
【基金项目】
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教育部人文社会科学研基金项目“组织信任与员工创新研究——创新心理的中介效应与组织因素的调节效应”(09YJA630053);国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”(70732002);国家自然科学基金委主任基金项目“人力资源管理与先进制造技术及其匹配对产品创新的影响——基于中国制造业的实证研究”(70740005);国家自然科学基金项目“新生代农民工组织认同对工
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员工创新行为产生是综合心理影响的结果,作者对员工参与创新的心理过程进行了归纳,从角色认同理论、自我概念理论和行为规划理论研究的基础上,指出员工创新心理因素由创新的角色认同("我是")、创新自我效能感("我能")和创新意愿("我愿")三个因素构成。并提出假设,认为它们与员工创新行为正向相关。在实地调查的基础上,利用149家企业中的497位员工数据,分别验证了员工创新角色认同、创新自我效能感及创新意愿三者与创新行为的正向相关关系。最后提出管理方面建议:组织应当在组织文化、领导等方面采取切实措施,促进员工创新角色的形成;同时,培养员工创新的能动性;并且通过必要的激励措施,提高员工的创新意愿。通过三方合力,促进组织中不断涌现出创新行为。
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