论文部分内容阅读
2009年，一群羊和两只狼红遍中国，一部《喜羊羊与灰太郎》取得了良好的口碑和骄人的商业成绩。它的成功让我们看到了中国数字娱乐产业的巨大潜力，也让更多的人对这一朝阳行业摩拳擦掌，跃跃欲试。在这一行业中，哪些岗位虚席以待？又是什么样的人才夺得职业发展先机？《职业》杂志专访国内领先的数字娱乐人才职业教育机构汇众益智（北京）教育科技有限公司总裁李新科先生，就数字娱乐产业现状及人才需求进行解读。
差距：缺乏创意是最明显的短板
谈及中国数字娱乐产业人才现状，李新科先生指出，中国数字娱乐产业起步较晚，在观念、技术实力、产业环境、产业链完善度等方面都与欧美、日韩等国有一定差距，特别是从业人员的原创能力严重不足，与国外从业人员之间存在较大差距。
前不久，九成和网易两大游戏名企围绕《魔兽世界》代理权的白热化争夺战吸引了大量眼球，“这其实反映了中国网游界一贯的依赖代理、自主研发能力不足的问题”，李新科的点评一针见血。游戏产业在中国蓬勃兴起的十年里，由中国本土游戏企业独立研发、在国际上享有较高声望的民族游戏作品仍然寥寥无几，中国观众喜闻乐见的动漫出版物和动漫人物形象绝大部分来自于日本、美国，在李新科看来，中国目前还仅仅处于充当国外动漫、影视加工厂的地位。缺乏好的创意已经成为制约中国数字娱乐产业发展最明显的短板，好创意的缔造者——优秀原创人才的需求缺口日益扩大。
缺口：优秀的复合型人才炙手可热
李新科将数字娱乐领域的从业人员划分为三个层次，最底层、数量最庞大的是基础开发、运营人员；往上可以称为中级人才，数量不多，能够独当一面，带领小型团队完成项目任务，是企业中、项目中的中坚力量；再往上，是层次最高也是数量最稀缺的各大企业趋之若鹜的高级人才，这些人在业内或者某个领域已经树立起了自己的口碑，对行业的成长规律、运作方式了然于胸，能够站在一定的高度来提出对整个行业的看法，能够整合本行业甚至其他行业的各种资源。目前，中上层人才存在较大的人才缺口，在数量上仍待开掘。而从整体上来看，优秀的复合型人才供不应求的现象在当前的数字娱乐行业非常普遍。
年轻的中国数字娱乐产业背后存在着巨大的人才缺口，李新科分别针对动漫、游戏、数字影视三个行业进行了分析。
在游戏行业中，由于国内网络游戏市场的竞争已近白热化，游戏企业要想突围，就不得不在游戏的故事创意、视觉效果、运行的稳定性等方面下苦功，因此，无论现在还是未来，优秀的游戏策划师、游戏美术设计师、游戏程序员都将受到企业的争相追捧，经验丰富、实战能力强的人才供不应求。
在动漫行业中，懂技术的动漫美术人才和懂美术的动漫技术人才最受市场青睐，有几类动漫人才最为紧缺：故事原创人才、动画软件开发人才、二维三维动画制作人才、动画产品设计人才和动漫产品营销人才。据统计，我国动漫人才总需求量在25万人以上，但实际从业者不足3万人，巨大的人才缺口预示着极有吸引力的就业机会。
在数字影视行业中，广电总局确定的“到2010年全面实现数字广播电视，2015年停止模拟广播电视播出”的目标，以及其发布的《我国有线电视向数字化过渡时间表》，都有力地推动了数字影视的进程，有关调查显示，未来5年内数字影视制作行业需要从业人员70万人。而新的影视制作技术和标准不断更新，具有影视艺术修养和基础知识，掌握数字影视制作技术，能完成传统和最新网络、手机流媒体影视制作的专业人才成为各方争夺的热点。
据汇众益智教育运营中心就业管理部的统计，自今年5月以来，全国已经有10余所游戏校区收到了合作用人企业追加的游戏开发人才定向培养订单，追加手机游戏人才委培名额近百人。随着3G技术的兴起，手机动漫、手机游戏、手机影视等领域将迎来春天，李新科强调：“这是一个非常好的发展机遇，这些领域的人才会变得日渐抢手。”相比于传统的网络游戏设计人员，手机游戏策划、手机游戏高级开发工程师、手机游戏单机开发工程师和手机网游服务器端JAVA开发高级工程师等岗位的人才需求明显增长。手机电影、手机电视、手机视频短信等也为数字影视制作人才提供了一个展示自我的新舞台。
从业：作品是敲门砖，综合素质决定成功
充满了机会和梦想的数字娱乐产业，向人们发出了盛情邀请。而要想真正得到橄榄枝，却还需要完成入门修炼。李新科指出，除了先天的兴趣天赋和后天的专业培训之外，积累优秀的项目作品是顺利进入企业的敲门砖。例如，在企业招聘的过程中，游戏程序开发人员要提交独立完成的一个或多个完整的游戏DEMO，而动漫设计师必须以原创作品说话，提供影片脚本、手绘作品、插画作品或2D/3D动漫短片等。此外，团队合作是现今数字娱乐行业开发过程中不可或缺的要素，所以沟通能力、表达能力、职业心态、团队合作的技巧等也是企业非常看重的。
进入数字娱乐行业后，摆在新鲜人面前的是四条职业发展通道。
通道一：成为项目经理。项目管理工作既需要扎实的技术背景，又涉及多方面的管理、协调、沟通，最适合那些技术出身但又不甘于只做技术工作的人员。优秀的项目管理人才，也是今后很长时期内的热门职业方向。
通道二：做技术型销售和服务。技术工作的领域其实非常广泛，如果感觉纯技术工作发展潜力不大，可以考虑转向做销售或技术支持方面。特别是一些高科技产品的销售推广和客户服务等岗位，非常需要具有一定技术背景的人员。
通道三：成为行业资深专家。当然，这一发展过程可能会比较漫长，不过这类人才最大的一个优势是“越老越吃香”。
通道四：成为研发经理或技术总监。研发人员的研发速度、研发质量都和企业利润增长紧密挂钩，所以在数字娱乐行业这样一个尊重和重视技术工作的领域中，发展成为研发经理、技术总监或总工程师都是一个很好的选择。
而无论选择哪条发展道路，根据汇众益智五年以来对数字娱乐产业的观察，技术过硬、眼界开阔、综合素质强的从业人员都更容易取得成功。
差距：缺乏创意是最明显的短板
谈及中国数字娱乐产业人才现状，李新科先生指出，中国数字娱乐产业起步较晚，在观念、技术实力、产业环境、产业链完善度等方面都与欧美、日韩等国有一定差距，特别是从业人员的原创能力严重不足，与国外从业人员之间存在较大差距。
前不久，九成和网易两大游戏名企围绕《魔兽世界》代理权的白热化争夺战吸引了大量眼球，“这其实反映了中国网游界一贯的依赖代理、自主研发能力不足的问题”，李新科的点评一针见血。游戏产业在中国蓬勃兴起的十年里，由中国本土游戏企业独立研发、在国际上享有较高声望的民族游戏作品仍然寥寥无几，中国观众喜闻乐见的动漫出版物和动漫人物形象绝大部分来自于日本、美国，在李新科看来，中国目前还仅仅处于充当国外动漫、影视加工厂的地位。缺乏好的创意已经成为制约中国数字娱乐产业发展最明显的短板，好创意的缔造者——优秀原创人才的需求缺口日益扩大。
缺口：优秀的复合型人才炙手可热
李新科将数字娱乐领域的从业人员划分为三个层次，最底层、数量最庞大的是基础开发、运营人员；往上可以称为中级人才，数量不多，能够独当一面，带领小型团队完成项目任务，是企业中、项目中的中坚力量；再往上，是层次最高也是数量最稀缺的各大企业趋之若鹜的高级人才，这些人在业内或者某个领域已经树立起了自己的口碑，对行业的成长规律、运作方式了然于胸，能够站在一定的高度来提出对整个行业的看法，能够整合本行业甚至其他行业的各种资源。目前，中上层人才存在较大的人才缺口，在数量上仍待开掘。而从整体上来看，优秀的复合型人才供不应求的现象在当前的数字娱乐行业非常普遍。
年轻的中国数字娱乐产业背后存在着巨大的人才缺口，李新科分别针对动漫、游戏、数字影视三个行业进行了分析。
在游戏行业中，由于国内网络游戏市场的竞争已近白热化，游戏企业要想突围，就不得不在游戏的故事创意、视觉效果、运行的稳定性等方面下苦功，因此，无论现在还是未来，优秀的游戏策划师、游戏美术设计师、游戏程序员都将受到企业的争相追捧，经验丰富、实战能力强的人才供不应求。
在动漫行业中，懂技术的动漫美术人才和懂美术的动漫技术人才最受市场青睐，有几类动漫人才最为紧缺：故事原创人才、动画软件开发人才、二维三维动画制作人才、动画产品设计人才和动漫产品营销人才。据统计，我国动漫人才总需求量在25万人以上，但实际从业者不足3万人，巨大的人才缺口预示着极有吸引力的就业机会。
在数字影视行业中，广电总局确定的“到2010年全面实现数字广播电视，2015年停止模拟广播电视播出”的目标，以及其发布的《我国有线电视向数字化过渡时间表》，都有力地推动了数字影视的进程，有关调查显示，未来5年内数字影视制作行业需要从业人员70万人。而新的影视制作技术和标准不断更新，具有影视艺术修养和基础知识，掌握数字影视制作技术，能完成传统和最新网络、手机流媒体影视制作的专业人才成为各方争夺的热点。
据汇众益智教育运营中心就业管理部的统计，自今年5月以来，全国已经有10余所游戏校区收到了合作用人企业追加的游戏开发人才定向培养订单，追加手机游戏人才委培名额近百人。随着3G技术的兴起，手机动漫、手机游戏、手机影视等领域将迎来春天，李新科强调：“这是一个非常好的发展机遇，这些领域的人才会变得日渐抢手。”相比于传统的网络游戏设计人员，手机游戏策划、手机游戏高级开发工程师、手机游戏单机开发工程师和手机网游服务器端JAVA开发高级工程师等岗位的人才需求明显增长。手机电影、手机电视、手机视频短信等也为数字影视制作人才提供了一个展示自我的新舞台。
从业：作品是敲门砖，综合素质决定成功
充满了机会和梦想的数字娱乐产业，向人们发出了盛情邀请。而要想真正得到橄榄枝，却还需要完成入门修炼。李新科指出，除了先天的兴趣天赋和后天的专业培训之外，积累优秀的项目作品是顺利进入企业的敲门砖。例如，在企业招聘的过程中，游戏程序开发人员要提交独立完成的一个或多个完整的游戏DEMO，而动漫设计师必须以原创作品说话，提供影片脚本、手绘作品、插画作品或2D/3D动漫短片等。此外，团队合作是现今数字娱乐行业开发过程中不可或缺的要素，所以沟通能力、表达能力、职业心态、团队合作的技巧等也是企业非常看重的。
进入数字娱乐行业后，摆在新鲜人面前的是四条职业发展通道。
通道一：成为项目经理。项目管理工作既需要扎实的技术背景，又涉及多方面的管理、协调、沟通，最适合那些技术出身但又不甘于只做技术工作的人员。优秀的项目管理人才，也是今后很长时期内的热门职业方向。
通道二：做技术型销售和服务。技术工作的领域其实非常广泛，如果感觉纯技术工作发展潜力不大，可以考虑转向做销售或技术支持方面。特别是一些高科技产品的销售推广和客户服务等岗位，非常需要具有一定技术背景的人员。
通道三：成为行业资深专家。当然，这一发展过程可能会比较漫长，不过这类人才最大的一个优势是“越老越吃香”。
通道四：成为研发经理或技术总监。研发人员的研发速度、研发质量都和企业利润增长紧密挂钩，所以在数字娱乐行业这样一个尊重和重视技术工作的领域中，发展成为研发经理、技术总监或总工程师都是一个很好的选择。
而无论选择哪条发展道路，根据汇众益智五年以来对数字娱乐产业的观察，技术过硬、眼界开阔、综合素质强的从业人员都更容易取得成功。