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山西人才资源的数量、质量、分布及运用状况，已不适应经济转型跨越发展，因此人才培养问题成为迫在眉睫的关键问题。阐述了人才培养优先与山西转型跨越的时代要求，分析了山西省人才资源开发取得的成绩和存在的不足，提出了建立人才资源培养模式的建议，并提出通过加强组织领导与制度保障、加大经费投入保障，营造人才激励和成长环境、探索国际化一流企业人才管理模式等形式，建立人才培养保障机制.