基于文化差异分析的跨文化管理分析

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在经济全球化的背景下,各国跨国公司为赢得市场竞争优势纷纷在国际上寻求合作伙伴,即形成跨国战略联盟。而跨国战略联盟具体是指不同国家的两个或两个以上独立企业之间的一种长期合作协议。企业之间存在许多差异性,尤其是文化差异,而这对联盟的寿命和有效运作具有负面影响。因此,跨国公司在经营过程中如何克服文化差异带来的负面影响和增强多元文化的融合,并实现不同形态的企业文化的共存和协同是非常重要的。基于此,本文对跨国公司文化差异进行分析,指出目前跨文化管理过程中存在的问题,并提出实现企业文化协同是跨国战略联盟发挥企业文化多
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