【摘 要】
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作为医院第一大群体的护士队伍,绩效工资分配制度直接影响着他们工作积极性。通过分析总结目前护士绩效工资分配存在的八大方面的不足和缺陷,提出“重视”护士绩效工资分配的
【机 构】
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上海誉方企业(医院)管理有限公司,
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作为医院第一大群体的护士队伍,绩效工资分配制度直接影响着他们工作积极性。通过分析总结目前护士绩效工资分配存在的八大方面的不足和缺陷,提出“重视”护士绩效工资分配的五大措施和方法,以提高护士工作的积极性,从而有助于提升医疗服务质量和医院的综合绩效。
As the largest group of nurses in the hospital, the performance pay distribution system directly affects their enthusiasm for work. By analyzing and summarizing the deficiencies and defects of the eight aspects of the performance pay distribution of nurses at present, this paper puts forward five measures and methods of nurses’ performance-based salary distribution in order to improve the enthusiasm of nurses and help to improve the quality of medical services and hospitals The overall performance.
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