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<正>绩效考核作为企业人力资源管理最重要和核心的环节。从员工角度来说,绩效考核直接决定了其绩效薪酬的评定,间接影响到其晋升、调动及自身职业发展;从企业角度来说,绩效考核让企业了解每一位员工优劣势,从而制定不同的职业培养计划,同时为人力资源储备提供了关键依据。但
绩效考核的两种创新方法
【摘 要】
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<正>绩效考核作为企业人力资源管理最重要和核心的环节。从员工角度来说,绩效考核直接决定了其绩效薪酬的评定,间接影响到其晋升、调动及自身职业发展;从企业角度来说,绩效考
【出 处】
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认证技术
【发表日期】
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2011年02期
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