【摘 要】
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随着社会的进步,企业管理的观念在被不断地更新完善,沟通在企业管理中的作用日益突显出来.现阶段,大量的“90后”员工已步入职场,许多人在关注着这一代员工在工作当中的表现.
【机 构】
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内蒙古财经大学工商管理学院 010070
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随着社会的进步,企业管理的观念在被不断地更新完善,沟通在企业管理中的作用日益突显出来.现阶段,大量的“90后”员工已步入职场,许多人在关注着这一代员工在工作当中的表现.“90后”员工有独特的思维方式和个性特征,这使企业管理者需要不同的方式和他们进行沟通交流.管理者要正确地看待“90后”这一代员工,在沟通时需要根据“90后”员工的特征,找出符合他们的沟通方式与技巧.与“90后”员工能够有一个良好的沟通效果,便能激起他们的工作热情,提高组织效率.本文通过分析“90后”的个性特点,找出了“90后”员工在管理沟通中存在的问题,并提出了一些解决措施.
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