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【摘 要】随着社会主义市场经济的快速发展，施工企业也有了翻天复地的变化，施工企业中党员队伍的建设与发展工作如何与经济的发展相适应，现代化施工企业的建立与党员建设工作关系是什么，如何在现代化的施工单位中将党的政治核心作用发挥得更好？带着以上几个问题，笔者对现代化施工企业中党建工作的情况做了深入细致的调查，并根据调查结果进行了认真分析，着重总结了施工企业中党员队伍建设中的问题与不足，同时提出了解决问题的相应对策。
【关键词】施工企业；党员工作；入党热情
前言：本人对公司多家施工项目的党建工作进行了调查，发现在绝大多数的施工项目中，党建工作的进程都呈现出了可喜的局面，即不但提高了党员的素质，同时也将党员的积极性较好地发挥了出来。但是，现阶段的工作并不是一帆风顺的，党建工作也不可能一蹴而就，还存在很多问题与不足。在下文中，笔者深入分析了党建工作中的问题与不足，并提出了解决问题的对策。
一、施工企业基层党组织和党员队伍建设的问题与不足
（一）不能适应企业发展的步伐
增加生产规模、扩大经营范围，是施工企业面对激烈的市场竞争而采取的一个重要手段。在这种情况下，若没有一批经过党的教育，思想先进的青年员工加入到党的队伍中来，施工企业很难在激烈的竞争中取得良好的效益，更谈不上有什么大的发展。但纵观现在的各个施工企业，既有党员大多集中在老一辈的员工之中，一些年轻人因为不能加入党组织而不能得到党的教育与锻炼；而老一辈党员的思想，又未必能跟得上企业发展的步伐，相反，观念陈旧保守者居多，且好多人都不在施工一线。这种情况，很不利于企业的建设与发展。
（二）思想政治宣传工作不适合现阶段的党员队伍建设
思想政治教育工作对党员队伍建设具有决定性的作用和意义。我党建党以来已有很多先进的典型形象为年轻人的思想政治教育工作提供了素材，例如张鸣岐、李正海、徐洪刚、王光荣等等。但是，这些老革命同志对年轻人的思想政治教育的带动性有限。而单位中的先进党员，虽然为年轻的党员树立了一面面鲜活的旗帜，但由于老党员们年龄较大，一些人已经退居二线，在一些施工一线的生产班组或项目部里，甚至出现了无党员小组的情况，因而思想政治教育工作不能很好地进行，出现了青黄不接的情况。这种状况，客观上造成了基层思想政治工作必然出现“两头不力”的局面。
（三）发展党员名额过少，员工入党的积极性得不到满足
改革开放以来，国家的经济建设取得了突飞猛进的发展，人民群众的思想也变得更加活跃，老百姓的生活也发生了翻天覆地的变化。与此相适应，施工单位的经济效益也大为提高，施工单位的职工沐浴在党的阳光下，大多想向党组织靠拢，很多同志都想在政治上争取进步，积极申请入党。但是，现在的问题是，发展党员人数的指标和入党积极分子的热情不相匹配，一些年过半百的老同志仍然入不了党。党员发展的工作被一再拖延，有入党意向职工的积极性被严重挫伤。
（四）与当前建立现代企业制度不合拍
随着改革开放的深入，施工企业在不断转型。党建工作本来也应适应新形势进行不断的调整。在现今建筑施工企业中的党员队伍里，已经入党的同志未必就是适应现代企业制度的有知识、有组织的综合性人才。因此，将近年大学毕业的业务精英吸收到党的队伍中来，接受党的教育，发挥先锋模范作用，是党员发展工作的重中之重。但是，由于施工单位不断转型，很多都进行了承包制的转型，在转型后的企业中，利益被放在了十分重要的位置，所以一些施工企业并没有设置党建部门，也没有专门的人员来开展思想政治教育工作。这种未配备党建部门的建筑施工企业，特别是国有或国有控股企业，与现行的企业制度完全不相适应。
因此，施工企业基层党组织和党员队伍的建设问题必须引起我们各级党组织的高度重视，采取切实可行的措施与对策，充分发挥施工企业基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强施工企业基层党组织的领导力、战斗力、凝聚力和吸引力。
二、对施工企业党员发展工作的几点建议
（一）进一步强化职工对党员发展工作重要意义的认识，以增强工人群众对党员发展工作的认识
只有在思想上真正认识到党的伟大，党建工作的重要性，才能有积极要求入党的动力和紧迫感。所以，在施工单位中，党建部门要从思想层面上将一些员工和有志青年入党的积极性充分调动起来。要把这种思想建设作为首要工作来抓，并突出工作重点、健全党建制度、明确计划目标、定期进行审核，将规划落到实处。要从制度层面上将党员发展工作作为单位和党建部门评优的重点考核部分。同时，各级党组织应当及时地对一线工人和工程技术人员进行培养和考核，从批次入党到个人入党，以激发一线工人入党的信心和积极性。
（二）通过加强思想政治教育来将职工入党的积极性激发起来
随着我国改革开放工作的进行，人们在思想领域也越来越开放化和多元化。一些外来思想，新鲜思维未必适合社会主义建设。因此，党建部门应当格外重视思想政治教育工作，为工人树立正确的世界观、人生观和价值观提供基础和动力。同时，应吸引更多积极要求进步的青年听党课，学习共产主义理论，摆正个人利益与国家、集体利益之间的关系，使他们自觉地、积极地向党组织靠拢，首先争取在思想上入党。
（三）加强党的自身建设，增强党组织在职工群众中的威信和凝聚力
党建工作的重点应放在加强党组织自身的改革和建设上。重点将基层党建工作做好，做到从思想工作，从技能职业发展，从领导班子建设，从党建活动的开展，都做到与党的方针政策相统一。同时，作为施工单位而言，要坚持项目为基础，党建为指导，项目的建设不分大小，只要有条件就坚决按照党章的要求建立党建部门，即使是在党员比较少的小型工程项目上，也要千方百计成立党员小组，做到项目管理班子与项目党的组织同步建立。大项目要配备专职书记，在完善内部制约机制的情况下，小项目可以实行党政“一肩挑”。要进一步落实有关分配、待遇政策，在稳定现有党务工作干部的同时，努力从生产、技術以及经营活动的管理部门补充一批高素质的同志专门从事党建工作，让这些同志担负起生产职能和管理职能，成为既懂生产又懂政治的复合型人才，以适应建立现代企业制度的需要。
（四）在保障企业发展的同时将相关的党建配套措施建立起来
其一，对于施工企业来说，发展党员的途径，主要是对施工一线工人加强思想教育和政治培养，以榜样的力量激发其他工作人员加入党组织的热情。其二，建立相关党建制度，例如优秀员工推举制度，定期考核制度，入党积极分子培养考察制度等等。这些制度的建立，不但使施工单位的党组织系统更加完备，更加标准化，而且能拓宽积极分子入党的途径。
三、结论
在施工企业的党员队伍建设工作中，不但要严肃党员的入口，即严把入党关，更要促进党员队伍的深入发展和强化党员的教育管理。党员队伍建设是一项长期性的工作。本文希望通过对现阶段施工企业党建工作的分析，提出合理性建议等，来达到改善党员队伍建设，强化党建工作的作用，以永葆党员队伍的先进性。
【关键词】施工企业；党员工作；入党热情
前言：本人对公司多家施工项目的党建工作进行了调查，发现在绝大多数的施工项目中，党建工作的进程都呈现出了可喜的局面，即不但提高了党员的素质，同时也将党员的积极性较好地发挥了出来。但是，现阶段的工作并不是一帆风顺的，党建工作也不可能一蹴而就，还存在很多问题与不足。在下文中，笔者深入分析了党建工作中的问题与不足，并提出了解决问题的对策。
一、施工企业基层党组织和党员队伍建设的问题与不足
（一）不能适应企业发展的步伐
增加生产规模、扩大经营范围，是施工企业面对激烈的市场竞争而采取的一个重要手段。在这种情况下，若没有一批经过党的教育，思想先进的青年员工加入到党的队伍中来，施工企业很难在激烈的竞争中取得良好的效益，更谈不上有什么大的发展。但纵观现在的各个施工企业，既有党员大多集中在老一辈的员工之中，一些年轻人因为不能加入党组织而不能得到党的教育与锻炼；而老一辈党员的思想，又未必能跟得上企业发展的步伐，相反，观念陈旧保守者居多，且好多人都不在施工一线。这种情况，很不利于企业的建设与发展。
（二）思想政治宣传工作不适合现阶段的党员队伍建设
思想政治教育工作对党员队伍建设具有决定性的作用和意义。我党建党以来已有很多先进的典型形象为年轻人的思想政治教育工作提供了素材，例如张鸣岐、李正海、徐洪刚、王光荣等等。但是，这些老革命同志对年轻人的思想政治教育的带动性有限。而单位中的先进党员，虽然为年轻的党员树立了一面面鲜活的旗帜，但由于老党员们年龄较大，一些人已经退居二线，在一些施工一线的生产班组或项目部里，甚至出现了无党员小组的情况，因而思想政治教育工作不能很好地进行，出现了青黄不接的情况。这种状况，客观上造成了基层思想政治工作必然出现“两头不力”的局面。
（三）发展党员名额过少，员工入党的积极性得不到满足
改革开放以来，国家的经济建设取得了突飞猛进的发展，人民群众的思想也变得更加活跃，老百姓的生活也发生了翻天覆地的变化。与此相适应，施工单位的经济效益也大为提高，施工单位的职工沐浴在党的阳光下，大多想向党组织靠拢，很多同志都想在政治上争取进步，积极申请入党。但是，现在的问题是，发展党员人数的指标和入党积极分子的热情不相匹配，一些年过半百的老同志仍然入不了党。党员发展的工作被一再拖延，有入党意向职工的积极性被严重挫伤。
（四）与当前建立现代企业制度不合拍
随着改革开放的深入，施工企业在不断转型。党建工作本来也应适应新形势进行不断的调整。在现今建筑施工企业中的党员队伍里，已经入党的同志未必就是适应现代企业制度的有知识、有组织的综合性人才。因此，将近年大学毕业的业务精英吸收到党的队伍中来，接受党的教育，发挥先锋模范作用，是党员发展工作的重中之重。但是，由于施工单位不断转型，很多都进行了承包制的转型，在转型后的企业中，利益被放在了十分重要的位置，所以一些施工企业并没有设置党建部门，也没有专门的人员来开展思想政治教育工作。这种未配备党建部门的建筑施工企业，特别是国有或国有控股企业，与现行的企业制度完全不相适应。
因此，施工企业基层党组织和党员队伍的建设问题必须引起我们各级党组织的高度重视，采取切实可行的措施与对策，充分发挥施工企业基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强施工企业基层党组织的领导力、战斗力、凝聚力和吸引力。
二、对施工企业党员发展工作的几点建议
（一）进一步强化职工对党员发展工作重要意义的认识，以增强工人群众对党员发展工作的认识
只有在思想上真正认识到党的伟大，党建工作的重要性，才能有积极要求入党的动力和紧迫感。所以，在施工单位中，党建部门要从思想层面上将一些员工和有志青年入党的积极性充分调动起来。要把这种思想建设作为首要工作来抓，并突出工作重点、健全党建制度、明确计划目标、定期进行审核，将规划落到实处。要从制度层面上将党员发展工作作为单位和党建部门评优的重点考核部分。同时，各级党组织应当及时地对一线工人和工程技术人员进行培养和考核，从批次入党到个人入党，以激发一线工人入党的信心和积极性。
（二）通过加强思想政治教育来将职工入党的积极性激发起来
随着我国改革开放工作的进行，人们在思想领域也越来越开放化和多元化。一些外来思想，新鲜思维未必适合社会主义建设。因此，党建部门应当格外重视思想政治教育工作，为工人树立正确的世界观、人生观和价值观提供基础和动力。同时，应吸引更多积极要求进步的青年听党课，学习共产主义理论，摆正个人利益与国家、集体利益之间的关系，使他们自觉地、积极地向党组织靠拢，首先争取在思想上入党。
（三）加强党的自身建设，增强党组织在职工群众中的威信和凝聚力
党建工作的重点应放在加强党组织自身的改革和建设上。重点将基层党建工作做好，做到从思想工作，从技能职业发展，从领导班子建设，从党建活动的开展，都做到与党的方针政策相统一。同时，作为施工单位而言，要坚持项目为基础，党建为指导，项目的建设不分大小，只要有条件就坚决按照党章的要求建立党建部门，即使是在党员比较少的小型工程项目上，也要千方百计成立党员小组，做到项目管理班子与项目党的组织同步建立。大项目要配备专职书记，在完善内部制约机制的情况下，小项目可以实行党政“一肩挑”。要进一步落实有关分配、待遇政策，在稳定现有党务工作干部的同时，努力从生产、技術以及经营活动的管理部门补充一批高素质的同志专门从事党建工作，让这些同志担负起生产职能和管理职能，成为既懂生产又懂政治的复合型人才，以适应建立现代企业制度的需要。
（四）在保障企业发展的同时将相关的党建配套措施建立起来
其一，对于施工企业来说，发展党员的途径，主要是对施工一线工人加强思想教育和政治培养，以榜样的力量激发其他工作人员加入党组织的热情。其二，建立相关党建制度，例如优秀员工推举制度，定期考核制度，入党积极分子培养考察制度等等。这些制度的建立，不但使施工单位的党组织系统更加完备，更加标准化，而且能拓宽积极分子入党的途径。
三、结论
在施工企业的党员队伍建设工作中，不但要严肃党员的入口，即严把入党关，更要促进党员队伍的深入发展和强化党员的教育管理。党员队伍建设是一项长期性的工作。本文希望通过对现阶段施工企业党建工作的分析，提出合理性建议等，来达到改善党员队伍建设，强化党建工作的作用，以永葆党员队伍的先进性。