【摘 要】
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随着社会的发展,国有企业的发展也日新月异.要想使得企业的经济效益得到进一步的提升,就需要对管理机制进行有效的改进与创新,其中干部人事管理体制的改革是更为首要的工作,
【机 构】
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随着社会的发展,国有企业的发展也日新月异.要想使得企业的经济效益得到进一步的提升,就需要对管理机制进行有效的改进与创新,其中干部人事管理体制的改革是更为首要的工作,只有企业干部人事管理体制实行科学有效的改革,才能够更好地开展其他管理体制改革的工作.为此,就应对国有企业干部人事管理体制所存在的问题进行更加深入地分析与掌握.
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