基于平衡计分卡部门整体支出绩效评价共性指标体系研究

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部门整体支出绩效评价是贯彻全面实施绩效管理的重要构成,其评价指标具有通用性和可比性特点。平衡计分卡从四个维度出发易于满足部门整体支出绩效评价全面性、系统性和持续性等特点,因此基于此构建共性指标体系,推动部门整体绩效评价开展具有很强的现实和研究意义。
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